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該PPT詳細介紹了阿里巴巴集團的員工福利管理體系,內(nèi)容涵蓋多個方面。首先,強調(diào)了阿里巴巴重視員工福利的企業(yè)文化,提出“以人為本”的管理理念。接著,列舉了多項具體福利措施,包括健康保險、股權(quán)激勵、帶薪休假、職業(yè)發(fā)展培訓等,全方位保障員工權(quán)益。同時,PPT還展示了福利制度的持續(xù)優(yōu)化與創(chuàng)新,如引入彈性工作制、設(shè)立員工關(guān)愛基金等,體現(xiàn)了公司對員工需求的深刻理解與積極回應(yīng)。整體而言,該PPT內(nèi)容詳實,邏輯清晰,展現(xiàn)了阿里巴巴在員工福利管理方面的卓越實踐與人文關(guān)懷。
職工福利作為企業(yè)薪酬系統(tǒng)的一個十分有益的補充,在增強職工凝聚力、歸屬感和實現(xiàn)人力資源管理目標上發(fā)揮著巨大的作用。并且福利設(shè)置十分靈敏,形式多樣,因而福利在企業(yè)給予職工的薪酬包中的比重也是越來越大。好...
近日,阿里巴巴集團宣布:將于2025年之前,在科技創(chuàng)新、經(jīng)濟發(fā)展、高質(zhì)量就業(yè)、弱勢群體關(guān)愛、設(shè)立共同富裕發(fā)展基金等五個方向上,累計投入1000億元,與全社會共享發(fā)展成果,助力推動共同富裕。9月3日,阿里巴巴助...
阿里薪酬管理體系給大家的啟發(fā)有什么?老總都是有一愁,便是“薪愁”。由于無論老總發(fā)多少薪水,員工一直會感覺少。員工一旦感覺薪水少,那麼便會發(fā)生幾類狀況:員工規(guī)定老總加薪。此刻,假如公司盈利甚少,員工與...
從工程建筑到員工考評,都挨打到了深深地的阿里文化印記。那麼,究竟什么叫阿里文化?公司文化是怎樣危害公司的?阿里從來不覺得自身是一間科技有限公司,她們一直覺得自身是一家服務(wù)化的公司,在阿里的即時交易量...
“今年天貓雙11是首個100%的云上雙11,成功扛住了全球規(guī)模最大的流量洪峰。”11月11日,阿里巴巴首席技術(shù)官程立表示,阿里巴巴業(yè)務(wù)已全部跑在阿里云上,體驗如絲般順滑。經(jīng)過歷年雙11的“大考”,阿里技術(shù)實現(xiàn)了多...
今日,據(jù)阿里巴巴內(nèi)部人士透露,印度短視頻社區(qū)產(chǎn)品VMate獲得阿里巴巴集團億級美元投資,并正式進入阿里巴巴創(chuàng)新業(yè)務(wù)事業(yè)群。該內(nèi)部人士透露,5月28日VMate在印度德里舉行了融資成功慶功會,有員工隨后在社交平臺...
今日消息,阿里已啟動“阿里巴巴助力共同富裕十大行動”,將在2025年前累計投入1000億元,助力共同富裕。為促進十大行動落地,阿里將成立一個專門的常設(shè)機構(gòu)。據(jù)了解,阿里助力共同富裕十大行動將圍繞五大方向展開...
傳言里的阿里,每個人都能月入過萬,各個全是拼命三郎,阿里在別人來看早已是傳說故事一樣的存有。網(wǎng)爆阿里的夜里11點,整幢張大嘴仍然燈火輝煌!996僅僅操作過程,其工作責任心令人贊嘆不已!阿里能從短短的十幾年...
溪云初起日沉閣,山雨欲來風滿樓。高曉松的事業(yè)似乎在這個夏末走向了黃昏。先是他的“曉書館”在運行4個月后突然宣布關(guān)閉,中國歷史研究院發(fā)文批評其“披著解讀歷史的外衣,包藏‘歷史虛無主義’的私貨。”流言四...
從工程建筑到員工績效考核,都被揍到了深深地的阿里文化印記。那麼,究竟什么叫阿里文化?公司文化是怎樣危害公司的?阿里從來不覺得自身是一間科技有限公司,她們一直覺得自身是一家服務(wù)化的公司,在阿里的即時交...