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試用期內也要執行最低工資標準						
    
						
    
							2003年3月，小趙被某機械廠招聘為勞動合同制工人，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，試用期為6個月，在試用期內每月工資400元。三個月后，小趙了解到當地的最低工資標準是465元，便找到老板，請求按照最低工資標準支...
						
    
						
					
    
					
    
						
    
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試用期工資怎么算離職						
    
						
    
							根據相關法律規定，“試用期工資怎么算離職”的解答如下：勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。如果按綜合工時制計算的話，本月超過20.83天（法定月工作時間）的都應計算為加班工資，滿8小...
						
    
						
					
    
					
				
    
				
				
			
    
		
    
	
    


    



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