參加工作后，員工在選擇企業(yè)時(shí)，福利和工資是關(guān)鍵因素。但是，企業(yè)的員工福利會(huì)按照法律法規(guī)給予，所以員工首先要關(guān)注法律法規(guī)。那么，員工的基本福利和工資是什么呢？你掌握了多少？以下是企業(yè)員工福利平臺(tái)的詳細(xì)介紹。

基本員工福利

目前我國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)對(duì)員工的福利待遇如下：

一社會(huì)保障部。

社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)四種保險(xiǎn)是我國(guó)衛(wèi)生行政部門要求各企業(yè)為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。除員工月薪外，企業(yè)支付這些商業(yè)保險(xiǎn)約為工資額的10-20%。一些經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)還為員工提供牙科醫(yī)生商業(yè)保險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、重大殘疾商業(yè)保險(xiǎn)等。一些有外國(guó)雇員的企業(yè)應(yīng)聘用合同中的服務(wù)承諾類雇員的直系親屬、未成年子女提供診療、殘疾等各種保險(xiǎn)。

二是住房補(bǔ)貼。

中國(guó)傳統(tǒng)國(guó)有企業(yè)、住房分配或廉價(jià)租賃住房是企業(yè)向員工提供的一大福利。隨著國(guó)家實(shí)施貨幣化分房規(guī)章制度，企業(yè)將商品改為貸款貨幣分房，住房補(bǔ)貼按月按工資支付，建立住房個(gè)人公積金，提供住房低利息貸款已成為企業(yè)為員工提供住房福利的新途徑。

三是差旅費(fèi)。

重點(diǎn)是企業(yè)為員工上班提供交通出行福利，主要包括以下幾類：企業(yè)提供代步工具專車接送員工上班；企業(yè)按內(nèi)部要求報(bào)銷員工出行費(fèi)用；企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通出行補(bǔ)助。

四是工作午餐。

是指企業(yè)為員工提供的完全免費(fèi)或廉價(jià)的午餐。有些企業(yè)雖然不立即提供午餐，但提供一定數(shù)額的午餐補(bǔ)貼。

五是有償服務(wù)假期。

員工福利項(xiàng)目。

有償服務(wù)假期是指員工在沒有工作的情況下仍然員工福利項(xiàng)目。關(guān)鍵包括以下幾類:

1)生育假、病假(工傷事故)、病假、探親假、婚假、喪假等國(guó)家法律規(guī)定員工按規(guī)定獲得缺課收入的福利待遇。

2)公休:員工根據(jù)企業(yè)管理制度，上級(jí)部門希望員工福利有什么，一年可以有幾天的有薪暑假。企業(yè)一般要求員工每年有5天到14天的公休暑假。

3)國(guó)家法定假日:國(guó)務(wù)院規(guī)定中國(guó)人有十天傳統(tǒng)節(jié)日，包括春節(jié)和十一國(guó)慶節(jié)。有些企業(yè)還根據(jù)自己的具體情況設(shè)立了一些國(guó)家法定假日，如中秋節(jié)、端午節(jié)、工廠(司)慶祝。

六是學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

隨著企業(yè)對(duì)高層次人才和合格員工的渴望，很多企業(yè)已經(jīng)明確指出學(xué)習(xí)培訓(xùn)是員工的一大福利，大力加強(qiáng)對(duì)員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)的設(shè)置。目前跨國(guó)企業(yè)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)資金投入一般占年銷售額的0.5%-2%，這一比例仍有上升趨勢(shì)。企業(yè)員工福利平臺(tái)深信中國(guó)企業(yè)在未來幾年的發(fā)展歷史中，最終會(huì)越來越重視學(xué)習(xí)培訓(xùn)的資金投入和產(chǎn)出。