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    合理運用稅優政策,規劃員工福利方案

    2022-08-18 13:55

    當今社會,面對疫情、人才短缺和經濟環境日益惡化,企業如何克服危機,更好地生存和發展?人力資源降低成本的常見解決方案往往存在許多誤解,要么是合規問題,要么是飲鳩止渴。合理利用稅收優惠政策,規劃員工福利計劃,有助于實現企業控制成本的目的。此外,優秀的員工福利計劃不僅可以達到降低成本的效果,而且可以激發員工的積極性,最終幫助提高企業的能源效率,獲得寶貴的可持續發展機會。

    合理運用稅優政策,規劃員工福利方案

    首先,為什么合理規劃員工福利方案可以降低成本?

    在后疫情時代,企業面臨各種壓力,開源節支,降低成本和效率是企業應對危機的共識。除了試圖出去之外,還要盡力出去?!伴_源”企業應對策略也注重向內“節流”。一些企業開始廣泛采取裁員、降薪、調薪等措施,以暫時緩解企業的成本壓力。但從長遠來看,雖然這些措施只能幫助企業降低暫時的成本,但很容易將企業推向惡性循環的漩渦,導致最終無法實現發展目標。

    一些聰明的企業管理者通過調整福利內容和形式的實施,開始找到新的方法來節約企業“社保稅”在保護員工利益的同時,也降低了企業自身的人工成本。

    為什么這么說?讓我們來看看福利降本的依據。

    眾所周知,當我們的員工最終拿到工資時,他們會提前扣除社會保障繳納和個人所得稅。但根據《社會保障法》、《國稅函(2009)3號文、《國稅發[1998]155號文》,企業發給員工的福利基本上只征收一項稅,即個人所得稅,不計入社會保障繳納基數。一般來說,多福利少工資可以在保障員工收入的基礎上降低企業人工成本。

    其次,如何使員工福利方案合規有效?

    企業要想合理合規地實現人力資源成本降低的目標,主要需要以財政部、國家稅務總局頒布的規定為指導。


    如何實施合規操作?需要滿足哪些條件?先以午餐福利為例,進行法律闡述和論證,分享兩個典型客戶案例。


    案例一

    解決方案:午餐福利由工資形式轉變為福利形式。

    實施效果:工資總額降低4800萬元/年,節省人工成本1632萬元/年。


    案例二

    解決方案:通過午餐、交通等預算,由工資科目調整為福利科目。

    實施效果:每月節約17萬元,一年節約204萬元。

    經過以上兩個案例的分析,我們可以從數據中最直觀地了解到,合理合規的員工福利計劃是當前企業發展困境中降低成本、提高效率的關鍵。


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