快過節(jié)了，端午福利禮品采購好嗎？無論何時，資深HR都不會緊張，因為端午福利禮品采購經(jīng)驗豐富。本公司規(guī)模已達(dá)900人左右，在全國各地都有分支機(jī)構(gòu)，此時，老板對企業(yè)文化更加重視，要求節(jié)日福利與企業(yè)文化相結(jié)合，搞得更加熱鬧。然后就要定制端午福利了。本公司HR部門內(nèi)部開會討論，認(rèn)為最好還是定制自選套餐，而非實物禮品，因為這么多年的端午福利實施經(jīng)驗告訴我們：給員工自由選擇禮品的權(quán)利，是員工滿意度的最佳保證。基于定制套餐，我們還結(jié)合企業(yè)文化定制了電子海報、在線賀卡、端午H5互動小游戲。因為全國各地都有分支機(jī)構(gòu)，考慮到線下活動所需的時間、成本和人力物力，我們的端午活動主要是通過在線形式進(jìn)行。

近年來，越來越多的年輕人加入了公司。與此同時，我們發(fā)現(xiàn)員工的生活方式更加在線。無論是中年員工還是年輕員工，當(dāng)然，年輕人在網(wǎng)上的時間更多。我們的網(wǎng)上端午節(jié)活動受到了員工的歡迎，尤其是年輕員工。今年，我們計劃在去年的端午節(jié)福利計劃中進(jìn)行一些優(yōu)化，主要是包裝設(shè)計的創(chuàng)意和網(wǎng)上游戲的創(chuàng)新。

回顧過去幾年公司端午節(jié)福利的實施，我們可以驕傲地說，我們并沒有堅持傳統(tǒng)，而是根據(jù)員工的需求和時代的變化，結(jié)合我們公司的實際情況，逐步提升我們的端午節(jié)福利。我們重視福利，關(guān)心員工的需求，關(guān)心我們的努力和進(jìn)步，員工感受到員工滿意度的上升，員工敬業(yè)度和幸福感的提高，說明這一切都是必要的，值得的。

這個端午節(jié)，如果你的公司還在簡單地購買粽子禮品盒，你們公司的端午節(jié)福利還只停留在我們公司幾年前的階段，這樣的端午節(jié)福利禮品購買沒什么新意。我真的建議你們公司看看時代的變遷，聽聽員工的聲音，確認(rèn)你們真的不需要改變嗎？