在談到企業(yè)員工福利時，大多數(shù)人的第一反應(yīng)是節(jié)日福利，傳統(tǒng)禮品仍然是主角，但現(xiàn)在，企業(yè)員工福利的內(nèi)涵和意義遠不止這些。

根據(jù)一份在線研究報告，來自不同城市和行業(yè)的員工的反饋表明，許多企業(yè)的員工福利正在發(fā)生有趣的變化。

首先，最熟悉的節(jié)日福利開始變得多樣化和有趣有趣。甚至可以說，節(jié)日福利開始具有每個企業(yè)的個性；其次，員工福利的內(nèi)容越來越豐富。無論是從企業(yè)發(fā)展還是員工認(rèn)知的角度來看，每個人對員工福利都有更深的理解；第三個是數(shù)字化，這是一個相對熱門的詞，但根據(jù)研究結(jié)果，這個詞確實可以與員工福利相結(jié)合，員工福利管理的數(shù)字化趨勢是明顯的。

良好的員工福利比錦上添花更有意義。它不僅是傳達企業(yè)文化的載體，而且在企業(yè)管理中發(fā)揮著越來越明顯的杠桿作用。小支點經(jīng)常撬動意想不到的價值。

每年，中秋節(jié)、端午節(jié)和春節(jié)都是企業(yè)年度福利的重要組成部分。符合節(jié)日特色的產(chǎn)品通常是必不可少的，包括月餅、粽子和各種年貨。過去，每個單位通常自行招募新年福利，福利僅限于大米、面粉、谷物和油等產(chǎn)品。一刀切的采購方式忽略了每個員工的具體情況，并發(fā)送了一個固定的包裝組合。對于員工來說，不符合他們需求的福利不可避免地會被浪費，他們必須承擔(dān)送回家的運費。

隨著90后進入社會和企業(yè)，他們也帶來了不同于前輩員工對新年福利的偏好。為了滿足員工年輕化的趨勢，重視員工福利的企業(yè)不斷發(fā)展和升級年度福利。