在談到企業員工福利時，大多數人的第一反應是節日福利，傳統禮品仍然是主角，但現在，企業員工福利的內涵和意義遠不止這些。

根據一份在線研究報告，來自不同城市和行業的員工的反饋表明，許多企業的員工福利正在發生有趣的變化。

首先，最熟悉的節日福利開始變得多樣化和有趣有趣。甚至可以說，節日福利開始具有每個企業的個性；其次，員工福利的內容越來越豐富。無論是從企業發展還是員工認知的角度來看，每個人對員工福利都有更深的理解；第三個是數字化，這是一個相對熱門的詞，但根據研究結果，這個詞確實可以與員工福利相結合，員工福利管理的數字化趨勢是明顯的。

良好的員工福利比錦上添花更有意義。它不僅是傳達企業文化的載體，而且在企業管理中發揮著越來越明顯的杠桿作用。小支點經常撬動意想不到的價值。

每年，中秋節、端午節和春節都是企業年度福利的重要組成部分。符合節日特色的產品通常是必不可少的，包括月餅、粽子和各種年貨。過去，每個單位通常自行招募新年福利，福利僅限于大米、面粉、谷物和油等產品。一刀切的采購方式忽略了每個員工的具體情況，并發送了一個固定的包裝組合。對于員工來說，不符合他們需求的福利不可避免地會被浪費，他們必須承擔送回家的運費。

隨著90后進入社會和企業，他們也帶來了不同于前輩員工對新年福利的偏好。為了滿足員工年輕化的趨勢，重視員工福利的企業不斷發展和升級年度福利。