公司因?yàn)榫S護(hù)相對應(yīng)的商業(yè)機(jī)密便是針對相對應(yīng)的高管員工辭職的過程中會(huì)有一個(gè)竟業(yè)的，竟業(yè)的明確一般也是具有對應(yīng)的賠償金的。下邊就由我們?yōu)楦魑划a(chǎn)生競業(yè)協(xié)議賠償最低水平的相關(guān)內(nèi)容，一起來瞧瞧吧。

　　依照《勞動(dòng)合同法》要求，竟業(yè)賠償金的規(guī)范由員工與公司單位商議明確，相關(guān)法律法規(guī)并沒有要求竟業(yè)賠償金的最少金額;如彼此未承諾賠償金，員工又執(zhí)行了竟業(yè)的，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條要求，員工可規(guī)定按消除或是停止前十二個(gè)月平均收入的30%按月付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　(一)賠償要求

　　依據(jù)全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)2006-03-20公布的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法(草案)》(征求意見)十六條第三款要求，用人公司與員工有竟業(yè)承諾的，理應(yīng)與此同時(shí)與員工承諾在工作終止合同或是消除時(shí)往員工結(jié)算的竟業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其金額不可低于員工在該用人公司的年薪資。員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)向勞動(dòng)部門付款合同違約金，其金額不能超出用人公司向職工結(jié)算的竟業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的3倍。

　　議案要求的補(bǔ)嘗規(guī)范是原薪水的100%!有些人以為這一規(guī)范較高，有材料表明，在西方國家中，法國的的這一規(guī)范是最大的，也僅做到50%，沒有100%。由于她們覺得竟業(yè)是對工作工作能力的限定，并不是缺失。按100%的補(bǔ)嘗規(guī)范是承受不住，過高賠償就有可能把用人公司搞垮，不利大量的人學(xué)生就業(yè)。

　　(二)賠償金測算

　　1、用人公司與承擔(dān)傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機(jī)密責(zé)任的員工在竟業(yè)協(xié)議書中對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范、付款方式有承諾的，從其承諾。因用人公司緣故不按協(xié)議書承諾付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)員工規(guī)定仍不付款的，員工能夠 消除竟業(yè)協(xié)議書。

　　2、竟業(yè)協(xié)議書對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范、付款方式等未作承諾的，員工還可以規(guī)定勞動(dòng)部門付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。彼此被告方從而產(chǎn)生異議的，可按關(guān)于勞動(dòng)仲裁程序處理處理。用人公司規(guī)定員工再次執(zhí)行竟業(yè)協(xié)議書的，理應(yīng)按關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決組織確定的規(guī)范及彼此訂立的竟業(yè)限期一次性付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工理應(yīng)再次執(zhí)行竟業(yè)責(zé)任;用人公司舍棄對剩下限期竟業(yè)規(guī)定的，理應(yīng)按關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決組織確定的標(biāo)淮付款早已執(zhí)行一部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　3、竟業(yè)協(xié)議書起效前或是執(zhí)行期內(nèi)，用人公司舍棄對員工竟業(yè)的規(guī)定，理應(yīng)提早一個(gè)月通告員工。

　　說白了競業(yè)協(xié)議，對于與特殊運(yùn)營具備特殊民事法律關(guān)系關(guān)聯(lián)的特殊工作人員所做的競爭特殊情形的嚴(yán)禁。換句話說，產(chǎn)權(quán)人有權(quán)利規(guī)定與其說具備特殊民事法律關(guān)系關(guān)聯(lián)的特殊人不以對于自身的市場競爭性生活。這兒的責(zé)任行為主體是特殊的人，即與特殊運(yùn)營具備特殊民事法律關(guān)系關(guān)聯(lián)的特殊人。特殊民事法律關(guān)系關(guān)聯(lián)，一般由合同書合同決策。

　　之上便是我們?yōu)楦魑划a(chǎn)生競業(yè)協(xié)議賠償最低水平的所有內(nèi)容。競業(yè)協(xié)議的明確便是必須合乎對應(yīng)的法律法規(guī)的，因此要多多的注意了。假如你也有大量的法律問題，熱烈歡迎資詢的有關(guān)刑事辯護(hù)律師，她們會(huì)給你作出專業(yè)性的解釋。