增加春節長假期內(1月31日-2月2日)。
依據國務院《關于延長2020年春節假期的通知》要求，為提升疫情防控工作中，增加2020年春節長假至2月2日。此次增加春節長假是國務院辦公廳對于這次肺炎疫情實行的防控措施之一。增加的春節長假應歸屬于休息天。2020年1月31日至2月2日期內因疫情防控不可以請假和提早結束請假開工的員工，公司理應分配其同樣時長的調休，不可以布置調休的，依照不少于基數的200%付款加班費
靈活用工環節(2月3日-2月9日)。
依據全國各地政府部門的不一樣分配，公司復施工期不一樣。例如北京市政府《關于在新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間本市企業靈活安排工作的通知》要求，在2020年2月9日24時前，除涉及到關鍵需求側改革的公司外，別的必備條件的公司，理應分配員工根據電話、互聯網等靈巧方法在家上班進行對應工作中。員工在這里二種期內內正常的作業的，怎樣付款薪水必須 確立。員工在2月3日至2月7日期內工作中的(包含到公司工作中和在家上班)，用人公司應按正常的工作中過程中的薪資付款薪水，員工在2月8日、2月9日工作中的，用人公司應分配調休或依照不少于基數的200%付款加班費。
2月9日以后仍不可以開工的，根據2020年2月7日人力資源管理社保部、全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會工商聯一同發表了《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》對有關規定。用人企業與員工能夠 商議未返崗期內的薪資待遇。在受新冠疫情直接影響的推遲開工或未返崗期內，對用完各種請假仍不可以保證正常的工作或別的不可以保證正常的工作的員工，具體指導公司參考我國有關停產、停工期內工資支付有關要求與員工商議，在一個工資支付周期時間內的依照勞動合同書規范的標淮付款薪水;超出一個工資支付周期時間的按相關要求派發生活費用。