一、肺炎疫情工資發放規范多少錢

1、員工被防護觀測期內的標準工資

員工被防護觀測期內的薪水依照員工一切正常給予工作的規范派發。

2、員工因疫情防控未立即返崗的標準工資

因疫情防控未立即返崗的，根據年假方法處理，標準工資為常規工作中過程中的薪水。假如未開工時間較長的，一部分地區要求分配下崗，付款最低工資標準標準規定的70%做為生活費用。

3、公司受新冠疫情干擾而停產、停工的標準工資

(1)一個工資支付周期時間內的，按勞動合同書規范的標淮付款員工工資。

(2)超出一個工資支付周期時間的，若員工帶來了正常的工作，企業支付給員工的薪資不能少于本地最低工資標準規范。

(3)超出一個工資支付周期時間的，若員工沒有給予正常的工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按各省市、自治州、市轄區要求的方法實行。

二、肺炎疫情期內員工工資發放的法律規定

《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳發明電[2020]5號)

第二條：公司因受新冠疫情危害造成 企業經營艱難的，能夠根據與員工協商一致采用調節薪酬、輪崗制度倒班、減少施工時間等方法平穩崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規定享有穩崗補貼。公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書規范的標淮付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工帶來了正常的工作，企業支付給員工的薪資不能少于本地最低工資標準規范。員工沒有給予正常的工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按各省市、自治州、市轄區要求的方法實行。

《工資支付暫行規定》

第十二條非因員工因素導致企業停產、停工在一個工資支付周期時間內的，用人公司應按勞動合同書規范的標淮付款員工薪水。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了正常的工作，則付款給員工的勞務報酬不能少于本地的基本工資規范;若員工沒有給予正常的工作，應按國家相關要求申請辦理。

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