一、肺炎疫情工資發(fā)放規(guī)范多少錢

1、員工被防護觀測期內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)工資

員工被防護觀測期內(nèi)的薪水依照員工一切正常給予工作的規(guī)范派發(fā)。

2、員工因疫情防控未立即返崗的標(biāo)準(zhǔn)工資

因疫情防控未立即返崗的，根據(jù)年假方法處理，標(biāo)準(zhǔn)工資為常規(guī)工作中過程中的薪水。假如未開工時間較長的，一部分地區(qū)要求分配下崗，付款最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的70%做為生活費用。

3、公司受新冠疫情干擾而停產(chǎn)、停工的標(biāo)準(zhǔn)工資

(1)一個工資支付周期時間內(nèi)的，按勞動合同書規(guī)范的標(biāo)淮付款員工工資。

(2)超出一個工資支付周期時間的，若員工帶來了正常的工作，企業(yè)支付給員工的薪資不能少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

(3)超出一個工資支付周期時間的，若員工沒有給予正常的工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費用，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省市、自治州、市轄區(qū)要求的方法實行。

二、肺炎疫情期內(nèi)員工工資發(fā)放的法律規(guī)定

《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》(人社廳發(fā)明電[2020]5號)

第二條：公司因受新冠疫情危害造成 企業(yè)經(jīng)營艱難的，能夠根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬、輪崗制度倒班、減少施工時間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規(guī)定享有穩(wěn)崗補貼。公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動合同書規(guī)范的標(biāo)淮付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工帶來了正常的工作，企業(yè)支付給員工的薪資不能少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工沒有給予正常的工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費用，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省市、自治州、市轄區(qū)要求的方法實行。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十二條非因員工因素導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個工資支付周期時間內(nèi)的，用人公司應(yīng)按勞動合同書規(guī)范的標(biāo)淮付款員工薪水。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了正常的工作，則付款給員工的勞務(wù)報酬不能少于本地的基本工資規(guī)范;若員工沒有給予正常的工作，應(yīng)按國家相關(guān)要求申請辦理。

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