日前，一則網(wǎng)帖引起應(yīng)聘者殷切探討。貼子稱，在湖北省一家文化藝術(shù)公司的招騁中，評委用一盤新鮮水果考倒了30多位求職者，這30多位的求職者全是碩士研究生。緣故是，害怕吃蘋果的應(yīng)聘者壓力太大且與人相處工作能力不過關(guān)。

招騁：30學(xué)員考研初試買和值“新鮮水果圈套”

在應(yīng)屆生找個工作的備戰(zhàn)環(huán)節(jié)，一則招聘面試提示網(wǎng)帖分外受歡迎。網(wǎng)帖稱，在本月，湖北美術(shù)學(xué)院文化發(fā)展有限責(zé)任公司招騁中，考研初試與考研復(fù)試都出現(xiàn)了空前的“新鮮水果圈套”，來對學(xué)生開展心理狀態(tài)與溝通能力的調(diào)查。

據(jù)了解，該企業(yè)招聘崗位是4名具備碩士學(xué)歷的行政專員。在考研初試中，有30多位碩士研究生前去該企業(yè)。殊不知，當(dāng)場招待的工作員告知求職者：評委們有著急的事，很有可能晚一點來，大伙兒能夠隨便吃點新鮮水果休息一下。殊不知，在評委“晚到”的十分鐘內(nèi)，30多位求職者都沒人得罪放到桌子的一小盤新鮮水果。

最后進到考研復(fù)試的4名求職者，再度遭受“新鮮水果題”。

據(jù)悉，在求職者輪著出場和四位監(jiān)考官談話期內(nèi)，評委曾一度告知學(xué)員“吃點新鮮水果”，但同學(xué)們沒有一位遵從評委的提議。

目地：想磨練抗壓強度溝通交流和共享工作能力

實際上，桌子的新鮮水果恰好是招聘單位隱藏的一道考試題。招聘單位想根據(jù)面試碩士研究生對新鮮水果的心態(tài)，掌握求職者的情況、心態(tài)、解決難題的實力等綜合能力。

該企業(yè)經(jīng)理、招騁責(zé)任人尹傳垠對新聞媒體表明，“新鮮水果題”考評的是求職者應(yīng)對工作壓力的主要表現(xiàn)、開啟生疏局勢的功能及其和別人積極交流的工作能力。

但因為沒有人吃蘋果，全部求職者在該題上的成績?yōu)榱恪！按蠹易钇谕姷降慕Y(jié)論是，學(xué)員拿出新鮮水果，積極分發(fā)送給評委和別的求職者吃，隨后自已也自然而然地吃一些。”

在網(wǎng)帖招聘面試提示中，“新鮮水果題”與“掃把題”一概而論。

說白了“掃把題”就是指在應(yīng)聘的大門口橫著著掃把，看求職者是不是會積極扶起磨練責(zé)任能力。而新鮮水果題則被分析為調(diào)查求職者抗壓強度的心理狀態(tài)與共享工作能力。除此之外，在網(wǎng)上也有“水餃題”、“午餐題”，稱面試企業(yè)會在不知不覺請求職者用餐，殊不知考求職者仔細水平，包含一盤里幾個水餃，都各有幾類包餡等。

網(wǎng)民：求職者不要吃新鮮水果有有效原因

針對這類招騁方法，大部分網(wǎng)民并不待見。有網(wǎng)民覺得，考試題設(shè)定壓根就不合理。邊吃蘋果邊招聘面試自身就并沒禮貌，更何況還需要拿著其他人的物品四處給人共享，不符合國家的傳統(tǒng)禮儀文化藝術(shù)。

網(wǎng)民“@貓的柔弱引來術(shù)”說：“這題應(yīng)給招聘者打零分。能夠提起多種多樣假定，如‘求職者胃腸不好不可以服用新鮮水果’、‘早已使用過主食沒法吃下新鮮水果’等。更主要的是做為招聘者僅僅僅僅設(shè)路障和觀查,卻沒有邀約求職者服用新鮮水果后自身最先取用于開展正確引導(dǎo)。”

從業(yè)人力工作中的廣州市網(wǎng)民“HR麥田守望者”說：“假如只靠那樣一道場景題來決策侯選人的錄取有一些輕率，許多企業(yè)一知半解不求甚解地使用各種招騁檢測工具，結(jié)果許多是異常地掌握了‘場景招聘面試’方式和一些檢測工具，并走進了‘檢測—應(yīng)考攻略大全’的重特大錯誤觀念。”

廣州市天拓培訓(xùn)學(xué)校高級培訓(xùn)講師黃立君也覺得，求職者不要吃新鮮水果有有效原因，例如嫌不環(huán)境衛(wèi)生和不喜歡等。