每一個企業(yè)無論經(jīng)營規(guī)模的大小都期待用最小的時長和錢財雇到最好是的人，而現(xiàn)如今的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢促進(jìn)人們務(wù)必簡單化面試流程。許多企業(yè)不重視面試流程，近期ACT Bridge調(diào)查表明56%的英國顧主沒有考量過她們在人力資源項目投資上的收益。據(jù)另一個Society of Human Resource Management (SHRM)數(shù)據(jù)調(diào)查報告，均值一個企業(yè)1000個面試官的花費是4285美元，充分考慮許多企業(yè)每一年雇傭550個之上員工，等因此耗費2四十萬美金面試流程花費，但仍然沒有尋找是多少頂級優(yōu)秀人才。