每一個(gè)企業(yè)無(wú)論經(jīng)營(yíng)規(guī)模的大小都期待用最小的時(shí)長(zhǎng)和錢財(cái)雇到最好是的人，而現(xiàn)如今的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)促進(jìn)人們務(wù)必簡(jiǎn)單化面試流程。許多企業(yè)不重視面試流程，近期ACT Bridge調(diào)查表明56%的英國(guó)顧主沒(méi)有考量過(guò)她們?cè)谌肆Y源項(xiàng)目投資上的收益。據(jù)另一個(gè)Society of Human Resource Management (SHRM)數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，均值一個(gè)企業(yè)1000個(gè)面試官的花費(fèi)是4285美元，充分考慮許多企業(yè)每一年雇傭550個(gè)之上員工，等因此耗費(fèi)2四十萬(wàn)美金面試流程花費(fèi)，但仍然沒(méi)有尋找是多少頂級(jí)優(yōu)秀人才。