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    匯總環(huán)境保護(hù)招騁的三大近道

    2021-09-03 16:15

    每一個(gè)企業(yè)無(wú)論經(jīng)營(yíng)規(guī)模的大小都期待用最小的時(shí)長(zhǎng)和錢財(cái)雇到最好是的人,而現(xiàn)如今的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)促進(jìn)人們務(wù)必簡(jiǎn)單化面試流程。許多企業(yè)不重視面試流程,近期ACT Bridge調(diào)查表明56%的英國(guó)顧主沒(méi)有考量過(guò)她們?cè)谌肆Y源項(xiàng)目投資上的收益。據(jù)另一個(gè)Society of Human Resource Management (SHRM)數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告,均值一個(gè)企業(yè)1000個(gè)面試官的花費(fèi)是4285美元,充分考慮許多企業(yè)每一年雇傭550個(gè)之上員工,等因此耗費(fèi)2四十萬(wàn)美金面試流程花費(fèi),但仍然沒(méi)有尋找是多少頂級(jí)優(yōu)秀人才。

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