“學員選工作中，不但需看薪資待遇，還需要看在企業的發展趨勢是否有盼頭，這十分實際。不然，即便 招到優秀人才，也干不久。”昨日，江蘇經貿崗位技術學校和白下區人力資源局勞動保障局協同舉行校招，經貿學院教務處的相關工作人員當場給招騁公司做起了“招騁具體指導”。

昨日的人才招聘會在江蘇經貿崗位技術學校南京江寧教學區體育場館舉辦，152家用人公司入場招騁。新聞記者在現場見到，一部分貨攤前人潮人海，而一部分貨攤前門庭冷落。

蘇寧易購物業招聘一線員工、管理方法及其有關專業技術人員，月薪1900元另加各類補助，其招騁貨攤前一直占滿了學員;而緊挨著的一家餐飲管理企業，月薪2200元—3000元，盡管工資待遇較高，卻罕見學員問津者。

新聞記者注意到，蘇寧易購物業管理的招聘信息十分誘惑，“5天工時制度、雙休日，完全免費酒店住宿、員工餐，年假，帶薪休假學習培訓”，招聘人員主力陣容也很強勁，統統衣著統一的工作服裝。而哪家餐飲管理企業，招聘信息上只寫了“生產流水線職工、月薪”，前去招騁的則是倆位剛結業在校大學生樣子的女生。

江蘇經貿崗位技術學校教務處常務副檢察長周頑強說，院校對每一個入場公司的資質證書、薪酬工資待遇都完成了審批，“全是靠譜公司，給予的福利待遇也不怎么低?？墒且徊糠止究傆X得，如今畢業生就業不容樂觀，惹人不費力、不用動腦子，其實不是?！彼e例說明，像以上這個餐飲管理企業，其“生產流水線職工”的字眼便會讓學員感覺“沒有盼頭”，“實際上 無論在哪個公司，只需干得好，都是會有上漲室內空間。公司在聘請時假如把學員的崗位途徑介紹一下，便會吸引住同學的關心。”

“如今許多公司必須很多每人必備，從咱們院校而言，可以帶來的職位要求數遠遠地超過大學畢業生的數量。”周頑強說，她們在給學員做職業指導，期待她們變化學生就業意識、踏踏實實的與此同時，也期望公司在聘請時更為實干，真心實意看待求職者，那樣才可以招到真真正正要想的優秀人才。