據(jù)路透社報導(dǎo)，amazon準(zhǔn)備協(xié)助它的記時員工獲得薪酬高些的新工作中，但這一新工作中是在亞馬遜平臺以外。

amazon發(fā)布的此項培訓(xùn)方案將向其記時員工每一年付款2000美金，以學(xué)習(xí)培訓(xùn)出例如護(hù)理人員、航空維修或電腦上協(xié)同設(shè)計等銷售市場火熱要求的專業(yè)技能。

世界最大互聯(lián)網(wǎng)零售商稱，培訓(xùn)方案運(yùn)行后，企業(yè)將在將近四年的時間里事先付款課程培訓(xùn)與書本，共占培訓(xùn)費的95%。amazon聲稱，它提供培訓(xùn)的效果是因為維持員工的滿足感，而不是讓員工為裁人做準(zhǔn)備。

amazon承擔(dān)全世界顧客服務(wù)的高級副總裁杰弗里.沃爾特斯(David Clark)說：“長期性、資金投入和激情的員工是企業(yè)進(jìn)行我們所希望的高水平銷售工作的重要。”

據(jù)最新的材料，截止到2011年11月，amazon各訂單信息業(yè)務(wù)流程管理中心共有1.五萬名全職的員工，但是amazon未表露這種人群中有多少是按鐘頭收費的。坐落于洛杉磯的amazon曾表明，它將為美國加州的、印地安納、南卡羅萊納、田納西等地的訂單中心增加千余名員工。

比如，amazon近來在田納西一些地區(qū)招騁1500名員工，每個小時薪水為11-13美元。這種新員工都是有條件參與培訓(xùn)方案。

amazon層面表明，它已與英國勞動力審計局協(xié)作，以弄清楚哪種工作中最需用和薪酬最大。這種銷售市場最須要的職位也有機(jī)械設(shè)備專用工具技術(shù)性和實驗操作科學(xué)研究。

amazon高級副總裁說：“假如大家在自身的職業(yè)發(fā)展中有其它挑選，大家想要協(xié)助她們完成這一總體目標(biāo)，從長久看這對大家都好。”