每一個地域全是有一個最少的標準工資的，但是每一個大城市的最低工資標準規范全是不一樣的，最低工資標準規范是我國制訂的一項確保勞動者權益的規章制度，那麼河南最低工資標準規范多少錢？下邊我為大伙兒詳解一下，期待對大伙兒有一定的協助。

　　依據《關于調整河南省最低工資標準的通知》規定，河南一類行政區月最低工資標準規范將從現行標準的1720元調節為1900元，鐘頭最低工資標準規范將從現行標準的16元調節為19元；二類行政區月最低工資標準規范將從現行標準的1570元調節為1700元，鐘頭最低工資標準規范將從現行標準的14.5元調節為17元；三類行政區月最低工資標準規范將從現行標準的1420元調節為1500元，鐘頭最低工資標準規范將從現行標準的13元調節為15元。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資標準保障機制。最低工資標準的實際規范由省、自治州、市轄區市人民政府要求，報國務院辦公廳辦理備案。

　　用人公司付款員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。

　　最低工資標準指員工在法律規定上班時間給予了一切正常工作的前提條件下，其顧主（或用人公司）付款的最少額度的勞務報酬。最低工資標準不包括加班費、獨特辦公環境、獨特標準下的補貼，最低工資標準都不包含員工商業保險、福利工資待遇和各種各樣非貸幣的收益，最低工資標準應以法定貨幣準時付款。

　　最低工資標準一般由一個國家或地域根據法律制訂。在海外，除開政府部門能夠制訂最低工資標準以外，一些領域的機構還可以自主制訂該領域的最低工資標準。最低工資標準可以用月薪制訂，還可以用每鐘頭的基本工資制訂。最低工資標準的制訂體現了管控組織對勞動者權益的維護。在海外，最低工資標準是政府部門對工作銷售市場的就在干涉。

　　最低工資標準規章制度是我國根據一定立法程序所要求的、為確保員工在執行必需的工作責任后應得到 的保持人力資本在生產的最低工資標準收益的一種法律法規方式。

　　1、《最低工資規定》已于2003年12月30日經社會保障部第7次部務大會根據，現予發布，自2004年3月1日起實施。最低工資標準規范：就是指員工在法律規定上班時間或依規簽署的勞動合同書承諾的上班時間內給予了一切正常工作的前提條件下，用人公司依規應付款的最少勞務報酬。

　　2、《勞動合同法》第85條要求：小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按滿足額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。此外，《勞動保障監察條例》也是有同樣的要求。

　　之上便是我為大伙兒詳細介紹的有關“河南最低工資標準規范多少錢”的有關法律法規。總的來說，每一個地域的最低工資標準規范全是不一樣的，必須依據本地的是社會經濟發展來分辨。假如您也有別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家會出現技術專業的刑事辯護律師為您給予協助。