有關最低工資標準規范堅信很多人都讀過，都掌握過這一方面的內容。伴隨著社會經濟發展的發展趨勢，有關最低工資標準也是會有一定的轉變的。最低工資標準的內容有什么呢，堅信很多人都想要知道。那麼南京市最低工資標準標準工資是如何，對于此事我搜集整理了下列相關內容以僅供參考閱讀文章。

　　最低工資標準規范就是指員工在法律規定上班時間內或依規簽署的勞動合同書承諾的上班時間內給予了一切正常工作的前提條件下，用人公司依規理應付款的最少勞務報酬，其構成不包含增加上班時間薪水，員工在晚班、高溫、超低溫、礦井等獨特辦公環境、標準下的補貼，及其法律法規、政策法規和國家規定的員工福利工資待遇等。　依據《最低工資規定》，國內各地最低工資標準規范是在綜合性考慮到全國各地住戶每一年的生活費水準、員工平均收入水準、是社會經濟發展水準、員工交納社保和公積金水準、失業人數等要素的基本上得到的。因為全國各地是社會經濟發展水準、消費水平、工資水平有很大區別，各地區最低工資標準規范差別也會很大。最低工資標準規范每一至三年調節一次。明確最低工資標準規范應考慮到的要素明確最低工資標準規范一般考慮到城鄉居民生活費開支、員工本人交納社會保險金、公積金、員工平均收入、失業人數、是社會經濟發展水準等要素。

　　南京市最低工資標準規范為2020元／月。《江蘇省人力資源和社會保障廳關于調整全省最低工資標準的通知蘇人社發》〔2018〕173號各設區市、縣（市）市人民政府，省各相關企業：

　　依據《最低工資規定》（原勞動和社會保障部令第21號）和《江蘇省企業最低工資暫行規定》（省委令第56號），經省人民政府允許，從2018年8月1日起調節我省最低工資標準規范，現通告以下：一、月最低工資標準規范：一類地域2020元；二類地域1830元；三類地域1620元。非日制用人鐘頭最低工資標準規范：一類地域18.5元；二類地域16.5元；三類地域14.5元。

　　企業支付給頂崗實習學員的見習酬勞和勤工儉學學員的勞務報酬依照鐘頭計薪，并不可小于本地非日制用人鐘頭最低工資標準規范。

　　二、以下新項目不當作最低工資標準的構成部分，用人公司應按照規定再行付款：

　　（一）日夜奮戰的薪水；（二）　幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境、標準下的補貼；（三）員工按低限存繳的公積金；（四）法律法規、政策法規和國家規定的員工福利工資待遇等。

　　《最低工資規定》一、最低工資標準規范是極少數生產運營艱難、經濟收益降低，確實沒有一切正常工資支付工作能力的用人公司（持續3個月之上不可以一切正常發工資的），付款給員工的最少勞務報酬。有付款工作能力的用人公司不可將最低工資標準做為一切正常的工資支付規范。

　　二、用人公司需按最低工資標準規范付款薪水的，應執行必需的民主化程序流程并事前報平級社會保障行政機關辦理備案。勞動和社會保障部門正實行最低工資標準規范的用人公司要列入關鍵監管范疇，提升追蹤查驗，進一步維護保養員工基本上勞務報酬利益。用人公司生產運營恢復過來后，應立即修復或提升標準工資。

　　三、員工在使用、實習、嫻熟或學徒工期內，用人公司和員工彼此的勞務關系客觀事實早已創立，可用最低工資標準要求。

　　四、員工法定年休假、探親假、法定婚假、喪假和生育假、哺乳假等暑假，是法律法規授予員工的歇息請假支配權，應視作給予一切正常工作，可用最低工資標準要求。

　　五、我國、省對有關勞動定額規范有明文規定的，用人公司應嚴苛依照勞動定額規范測算員工薪水。暫時沒有有關勞動定額規范的，用人公司務必科學規范明確勞動定額，并由此明確基本上記件價格和超量記件價格。基本上記件價格應依據法律規定上班時間內絕大部分員工可以進行的一切正常工作量明確。員工給予一切正常工作并按基本上記件價格測算的薪水不可小于最低工資標準規范。

　　之上是由我搜集整理的南京市最低工資標準規范是如何的相關內容。最低工資標準規范就是指員工在法律規定上班時間內或依規簽署的勞動合同書承諾的上班時間內給予了一切正常工作的前提條件下，用人公司依規理應付款的最少勞務報酬。南京市最低工資標準規范為2020元／月。假如也有別的難題，能夠找律師咨詢。