針對員工而言薪水和福利工資待遇是更為關注的難題，雖然員工和用人公司全是公平的影響力，可是她們中間或是存有一定的歸屬于性的。為了更好地維護在我國員工的利益，在我國有專業的法律法規對員工的利益開展要求。那麼勞動法規定最低工資標準計算方式是如何的呢？很多人對這個問題都很關注，下面我就為您來解釋這一疑慮。

　　最低工資標準規范就是指員工在法律規定上班時間或依規簽署的勞動合同書承諾的上班時間內給予了一切正常工作的前提條件下，用人公司依規應付款的最少勞務報酬。

　　最低工資標準規范一般采用月最低工資標準規范和鐘頭最低工資標準規范二種方式，月最低工資標準規范可用于全日制學生就業員工，鐘頭最低工資標準規范適用非全日制日制學生就業員工。

　　最低工資標準規范一般不包括加班工資、獨特辦公環境標準下的補貼和法律規定福利工資待遇。

　　最低工資標準規范每一至三年調節一次。

　　比例法是現階段我國各地區在明確最低工資標準計劃方案時應用數最多的方式 。該方式 的實際測算全過程以下：

　　先依據本地域家計調研材料，明確本地域全部城區員工家中中一定占比的平均最少收益戶為困難戶，統計分析出困難戶平均生活費用開支水準，做為員工自己的最少生活費用；隨后乘于員工均值撫養指數，得到撫養人口數量所需生活費；再適度考慮到員工文化教育和訓煉等花費，加總得到最少工資額。測算出月最低工資標準規范后，再考慮到員工本人交納社會保險金、公積金、員工平均收入水準、社會發展福利金和失業金規范、學生就業情況、是社會經濟發展水準等，開展必需的調整 ，得到最終的最低工資標準規范。其計算方法為：

　　最低工資標準規范=中低收入戶的人均消費開支×平均撫養指數 調節要素a

　　在其中：調節要素a關鍵包含員工本人交納社保費、公積金、員工平均收入水準、社會發展福利金和失業金規范、學生就業情況、是社會經濟發展水準等對最低工資標準規范的影響因素。

　　比如：根據調查統計，某地域最少收益組平均每月生活費用開支為297元，每一從業者撫養指數為1.91。

　　按比例法測算得到該地域月最低工資標準規范為：

　　月最低工資標準規范=297×1.91 a=567.27 a（元）

　　得到月最低工資標準規范后，則鐘頭最低工資標準規范=[（月最低工資標準規范÷20.92÷8）×(1 企業應交納的基本上養老保險金、基本上醫保費占比之和)]×（1 波動指數）。

　　《企業最低工資規定》第一7條要求：以下各類不當作最低工資標準的構成部分：

　　(1)日夜奮戰薪水;

　　(2)幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境、標準下的補貼;

　　(3)中國法律、政策法規和現行政策要求的員工商業保險、福利工資待遇。

　　而《最低工資規定》第六條明確提出，明確和調節月最低工資標準規范，應參照本地從業者以及撫養人口數量的最少生活費、城鄉居民消費物價指數、員工本人交納的社會保險金和公積金、員工平均收入、是社會經濟發展水準、學生就業情況等要素。由此，最低工資標準規范里考慮到了本人交納的社會保險金這一要素的。

　　現階段在我國針對勞務糾紛也設置了相對應的糾紛案件處理體制，假如您的利益遭受用人公司的損害時，能夠 根據勞動仲裁或是是人民法院起訴來維護保養自身的利益。以上內容便是我給你梳理的有關勞動法規定最低工資標準計算方式的有關專業知識，期待在工作中和學習中可以協助到您。