員工得到的勞務報酬是多少是由用人公司與員工商議的結果，為了更好地確保員工的利益，國家規定了最低工資標準規范，全國各地有一定的差別，要實際看各地區的法律法規。全國各地各地區月最低工資標準規范已頒布，你所屬的地域排行是如何？跟別的大城市對比，差了是多少？最低工資標準包括個人社保嗎？

　　最先要掌握什么叫最低工資標準規范，它指的是員工在法律規定上班時間或依規簽署的勞動合同書承諾的上班時間內給予了一切正常工作的前提條件下，用人公司依規應付款的最少勞務報酬。

　　截至2016年12月，全國各地各地區月最低工資標準第一檔中上海最高，為2190元，青海省最少，1270元；鐘頭最低工資標準第一檔中北京市最大，為21元，海南省最少，為12.6元。

國內各地月最低工資標準規范

國內各地鐘頭最低工資標準規范

　　最低工資標準包括業績考核嗎？

　　一切正常工作范圍內，不管業績考核怎樣，用人公司都需要付款給員工不少于最低工資標準規范的薪水。最低工資標準規范指的是應發工資，并并不是實發放工資。

　　例如北京最新發布的最低工資標準標準中，確立有一條：“在勞動合同書中承諾的員工在沒完成勞動定額或承攬每日任務的狀況下，用人公司可小于最低工資標準規范付款員工薪水的條文不具備法律認可。”

　　企業給的薪水小于最低工資標準該怎么辦？

　　一是向本地社會保障監督組織投訴，或拔打電話12333開展舉報；

　　二是向本地關于勞動仲裁監察委員會明確提出投訴，要求裁定用人公司付款加班工資及賠償等。

　　最低工資標準規范是不是包括個人社保？

　　針對個人社保是不是包含在最低工資標準內，是由全國各地依據具體情況而定。從全國各地發布的狀況看來，除北京市、上海市確立最低工資標準規范沒有員工本人依規交納的社會保險金和公積金外，別的省區均將員工本人應交納的社保費用包括在最低工資標準內。

　　最低工資標準規范有什么作用?最低工資標準規范是法律法規的用以確保工作這基本上的獲得工作報酬權以外，最低工資標準規范也是危害社保繳費數量的一個關鍵要素，不一樣的地區針對最低工資標準的規范有不一樣的要求，用人公司付款的標準工資不可小于省內的最低工資標準規范。

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