精品推薦：供奉家屬慰問金  人身傷害起訴  人身安全損失賠償  人身傷害  道路交通事故人身安全損失賠償

在員工因工身亡以后，必須對身亡員工親屬開展一定的賠付，在其中包含骨灰存放架行業、親屬慰問金等賠付新項目。對于在其中的親屬慰問金，今日公司職工福利服務平臺我就來實際為大伙兒詳細介紹這些方面的內容，期待能解除你的疑慮。

工傷死亡親屬慰問金多少錢

1、按員工自己薪水的一定占比發送給由工亡員工死前出示關鍵固定收入、無勞動者工作能力的家屬。

2、直系親屬每月40%，別的家屬每個人每月30%，獨居老人或是棄兒每個人每月在所述規范的基本上提升10%。

3、核準的各供奉家屬的慰問金之和不可高過因工身亡員工死前的薪水。

4、 供奉家屬范疇：

( 1)員工的直系親屬、兒女、爸爸媽媽、爺爺奶奶、外祖父母、小孫子女、外孫女、兄妹。

(2)兒女，包含婚生子女、非婚生子女、養兒女和有養育關聯的繼子女，在其中，婚生子女、非婚生子女包含遺腹子女;

(3)爸爸媽媽，包含生父母、父母和有養育關聯的繼爸爸媽媽;

(4)兄妹，包含同爸爸媽媽的兄妹、同母異父或是同母異父的兄妹、養兄妹、有養育關聯的繼兄妹。

5、 申請辦理供奉家屬慰問金標準 借助因工身亡員工死前出示關鍵固定收入，并有以下情況之一：

(一)徹底缺失勞動者工作能力的;

(二)工亡員工直系親屬男法定年齡60歲、女年滿55歲的;

(三)工亡員工爸爸媽媽男法定年齡60歲、女年滿55歲的;

(四)工亡員工兒女未滿18歲的;

(五)工亡員工爸爸媽媽均已身亡，其爺爺、外祖父法定年齡60歲，奶奶、外祖母法定年齡55歲的;

(六)工亡員工兒女早已身亡或徹底缺失勞動者工作能力，其小孫子女、外孫女未滿18歲的;

(七)工亡員工爸爸媽媽均已身亡或徹底缺失勞動者工作能力，其兄妹未滿18歲的。

6、 終止享有慰問金工資待遇的情況

(一)法定年齡18周歲且未徹底缺失勞動者工作能力的;

(二)學生就業或參軍入伍的;

(三)工亡員工直系親屬二婚的;

(四)被別人或機構收留的;

(五)身亡的。

《民法典》第一千一百七十九條 【人身安全損失賠償范疇】損害別人導致人身傷害的，理應賠付醫療費用、陪護費、差旅費、護理費、住院治療膳食補助金等為醫治和康復治療開支的有效花費，及其因誤工費降低的收益。導致殘廢的，還理應賠付輔助器具費和殘疾賠償金;導致身亡的，還理應賠付骨灰存放架行業和傷殘賠償金。

之上便是我分類整理的工傷死亡員工親屬的慰問金相關內容，從前文的詳細介紹中我們可以了解，對工亡員工的家屬開展慰問金賠付是有范疇限定的，實際包含直系親屬、爸爸媽媽、兒女等直系親屬。假如這種家屬具備所述五種情況得話，那麼便會終止享有慰問金工資待遇。公司職工福利網絡平臺為您產生相關慰問金的內容，期待能對您的日常生活有一定的協助。

拓寬閱讀文章：

工傷死亡賠付新項目有什么

付款工傷事故死亡撫恤金時間多長時間

工傷死亡賠付的測算是如何的