眼底下恰好是學生就業高峰時段，在校大學生找個工作時要分外留意“招騁圈套”。據一項數據調查報告，近八成應聘者在應聘求職全過程中遭受騙術。上當受騙后，有50%的應聘者挑選了“忍”，由于“消費者維權成本增加”，僅有20%的應聘者會“報警”、“舉報”或“向法院起訴”。

調研發覺，互聯網是最非常容易遇上騙子公司的地區，次之是中介。騙子公司的蒙騙方式，一般是在應聘者新員工入職后，分配與招騁時的服務承諾不相符合的職位及薪酬福利。招騁騙局一般有那樣好多個特性：不表明辦公室詳細地址;以別的為名收費標準，如培訓費用、工作服費;不簽署勞動合同書;承諾的薪酬顯著高過領域水準等。

前程無憂2011年發布的數據調查報告，扣除各種各樣不科學花費，如保證金、擔保金、培訓費用、置裝費等，處于招騁圈套之首，占到70.9%。逾五成初入職場人，將應聘者經常遭受招騁圈套的緣故，歸納為自身應聘求職急切、缺乏經驗;20.3%的人覺得，人力資源市場不標準是招騁圈套頻出的緣故，還有10.2%的人覺得如今的騙局花樣翻新，令人束手無策。

此項調研還表明，應聘者覺得，防止邁入招騁圈套的三種方法先后是，挑選靠譜方式應聘求職(64.1%)，對用人公司信息內容開展細心核查(58.2%)，正確認識本身整體實力不要相信坐享其成(55.0%)。

實際上，原勞動和社會保障部曾明文規定：嚴禁用人公司向應聘者扣除招騁花費;向被錄取工作人員扣除擔保金或保證金;扣留被錄取工作人員的身份證件等有效證件;以招收工作人員之名謀取不就在權益或開展別的非法活動等個人行為。

殊不知，據報道，湖南工商局統計分析表明，2010年湖南工商等單位查獲的傳銷組織案子中，涉及到學員600余名，這600多位被拯救的學員基本上全是省外高等院校的學員。因為傳銷組織在外地主題活動的特性，湖南高校的學員多上當受騙往省外從業傳銷組織，總數欠缺準確的統計分析。

針對許多在校大學生遭受過“中介”，青島工作和勞動保障局有關責任人在接納新聞媒體訪談時強調，在校大學生應到具備合理合法資質證書的中介服務應聘求職就業，正確認識統一的崗位中介服務標示牌，防止受騙上當。除此之外，還需要詳盡掌握用人公司的薪資待遇、勞動合同書、上班時間地址等。當求職意愿明確后，應向中介服務索要統一印刷并蓋上公司章的用人商談通知單。應聘者繳納介紹費后，應索要蓋上崗位中介服務公司章的統一收費標準收條，中介公司詳細介紹未取得成功可在三天以內憑收費標準收條和用人商談通知單回執表規定退款。

有教育專家提示，大學畢業生就業時，要盡量參與院校機構的人才招聘會，由于這種人才招聘會上的用人公司歷經了嚴苛的資質審查。假如參與別的人才招聘會或互聯網面試，大學畢業生不必聽信另一方對企業的敘述，應當上本地工商管理局的紅盾網查詢公司是不是合理合法申請注冊，也可打114查號臺查詢公司電話，向招聘公司證實有沒有招聘職位公布。在詳盡核查另一方真實身份及企業真偽后，再決策是不是前去招聘面試。