伴隨著微博用戶的普遍普及化，用新浪微博來微一個工作中，也變成 了許多應聘者找工作求職的有效途徑。

公司老板每日接到數(shù)百條應聘求職私聊

對大部分人而言，新浪微博找個工作，算得上較為奇特的事情。尤其是繞開HR根據(jù)微博聊天公司老板應聘求職的方法，也是引來諸多應聘者陸續(xù)仿效。

可是新聞記者近日掌握到，深圳一家網(wǎng)絡科技公司的老板自打實名驗證了微博后，就碰到了一件很煩惱的事兒——每日被數(shù)百條私聊“搔擾”。這個網(wǎng)絡科技公司的老板向新聞記者體現(xiàn)：“自打實名驗證了微博，每日都是會接到應聘者找個工作的私聊。一開始還感覺挺新鮮，就給一些微個人簡歷非常好的應聘者回應找來招聘面試。可如今私聊高達每日數(shù)百條，真受不了了。假如一條條去看看，消耗我很多的時間，我比不上去做HR算了吧?不要看，又怕危害品牌形象。現(xiàn)在我都害怕上新浪微博了。”

微招聘缺點突顯，短時間不容易變成 流行招聘網(wǎng)站

新聞記者就微招聘的難題訪談到一覽英才網(wǎng)權威專家鐘岸君老先生。鐘岸君老先生覺得，微招聘現(xiàn)階段也有許多缺點，短時間不容易變成 流行招聘網(wǎng)站。

鐘岸君老先生表述說：“現(xiàn)階段，微招聘有三個很突顯的缺點。最先，140個字的微個人簡歷能夠傳遞的信息內容真是太少，應聘者要想根據(jù)那麼短的140個字觸動公司，概率不大，絕大多數(shù)微個人簡歷都是會泥牛入海;次之，微招聘對大型企業(yè)效果非常的好，中小企業(yè)實際效果差。因為應聘者廣泛喜愛關心大型企業(yè)的新浪微博，因而中小企業(yè)的微博招聘實際效果毫無疑問不太好。并且，微招聘實際效果跟新浪微博粉絲數(shù)立即掛勾，這對中小企業(yè)是不好的;第三，微招聘的招聘面試抵達率很低。相對來說，傳統(tǒng)式方式公布的招聘職位會更詳盡、精準，因而應聘者會覺得這種信息內容更具備公信力和權威性，應聘者放公司招聘面試幼鴿的概率也小得多，可是這類狀況在微招聘上卻很普遍。”

微招聘能夠做為輔助招騁方式

盡管微招聘缺點突顯，短時間無法變成 流行招聘網(wǎng)站，可是其依然能夠做為公司招聘的輔助方式。

“微招聘及時、快速、完全免費、便捷、便捷的特性，是其無法比擬的優(yōu)點。我建議公司的招騁應當以網(wǎng)絡招聘為主導，現(xiàn)場招聘和微招聘輔助，那樣會對公司的招騁具有非常好的實際效果。”鐘岸君告知新聞記者。