伴隨著微博用戶的普遍普及化，用新浪微博來微一個(gè)工作中，也變成 了許多應(yīng)聘者找工作求職的有效途徑。

公司老板每日接到數(shù)百條應(yīng)聘求職私聊

對大部分人而言，新浪微博找個(gè)工作，算得上較為奇特的事情。尤其是繞開HR根據(jù)微博聊天公司老板應(yīng)聘求職的方法，也是引來諸多應(yīng)聘者陸續(xù)仿效。

可是新聞記者近日掌握到，深圳一家網(wǎng)絡(luò)科技公司的老板自打?qū)嵜?yàn)證了微博后，就碰到了一件很煩惱的事兒——每日被數(shù)百條私聊“搔擾”。這個(gè)網(wǎng)絡(luò)科技公司的老板向新聞記者體現(xiàn)：“自打?qū)嵜?yàn)證了微博，每日都是會接到應(yīng)聘者找個(gè)工作的私聊。一開始還感覺挺新鮮，就給一些微個(gè)人簡歷非常好的應(yīng)聘者回應(yīng)找來招聘面試。可如今私聊高達(dá)每日數(shù)百條，真受不了了。假如一條條去看看，消耗我很多的時(shí)間，我比不上去做HR算了吧?不要看，又怕危害品牌形象。現(xiàn)在我都害怕上新浪微博了。”

微招聘缺點(diǎn)突顯，短時(shí)間不容易變成 流行招聘網(wǎng)站

新聞記者就微招聘的難題訪談到一覽英才網(wǎng)權(quán)威專家鐘岸君老先生。鐘岸君老先生覺得，微招聘現(xiàn)階段也有許多缺點(diǎn)，短時(shí)間不容易變成 流行招聘網(wǎng)站。

鐘岸君老先生表述說：“現(xiàn)階段，微招聘有三個(gè)很突顯的缺點(diǎn)。最先，140個(gè)字的微個(gè)人簡歷能夠傳遞的信息內(nèi)容真是太少，應(yīng)聘者要想根據(jù)那麼短的140個(gè)字觸動公司，概率不大，絕大多數(shù)微個(gè)人簡歷都是會泥牛入海;次之，微招聘對大型企業(yè)效果非常的好，中小企業(yè)實(shí)際效果差。因?yàn)閼?yīng)聘者廣泛喜愛關(guān)心大型企業(yè)的新浪微博，因而中小企業(yè)的微博招聘實(shí)際效果毫無疑問不太好。并且，微招聘實(shí)際效果跟新浪微博粉絲數(shù)立即掛勾，這對中小企業(yè)是不好的;第三，微招聘的招聘面試抵達(dá)率很低。相對來說，傳統(tǒng)式方式公布的招聘職位會更詳盡、精準(zhǔn)，因而應(yīng)聘者會覺得這種信息內(nèi)容更具備公信力和權(quán)威性，應(yīng)聘者放公司招聘面試幼鴿的概率也小得多，可是這類狀況在微招聘上卻很普遍。”

微招聘能夠做為輔助招騁方式

盡管微招聘缺點(diǎn)突顯，短時(shí)間無法變成 流行招聘網(wǎng)站，可是其依然能夠做為公司招聘的輔助方式。

“微招聘及時(shí)、快速、完全免費(fèi)、便捷、便捷的特性，是其無法比擬的優(yōu)點(diǎn)。我建議公司的招騁應(yīng)當(dāng)以網(wǎng)絡(luò)招聘為主導(dǎo)，現(xiàn)場招聘和微招聘輔助，那樣會對公司的招騁具有非常好的實(shí)際效果。”鐘岸君告知新聞記者。