獎勵金是不是應當開展稅款籌劃

法律法規(guī)沒有確立的要求，必須聯(lián)系實際的狀況剖析。

1.《中華人民共和國個人所得稅法》第四條第十項要求，經(jīng)國務院辦公廳行政機關準許免稅政策的個人所得能夠免稅個人所得稅。由此要求，發(fā)送給見義勇為者的獎勵金可經(jīng)相關部門準許免稅政策。實際要求為：對鄉(xiāng)、鎮(zhèn)(含鄉(xiāng)、鎮(zhèn))之上市人民政府或經(jīng)縣(合縣)之上市人民政府主管機構準許創(chuàng)立的有組織 、有規(guī)章的見義股票基金或是相近特性機構獎賞給見義勇為者的獎勵金或禮品，經(jīng)負責人稅務行政機關準許，免稅個人所得稅。

《中華人民共和國個人所得稅法》第二條要求，薪水、薪酬個人所得應繳個人所得稅；

第三條要求，工資薪金所得個人所得，可用超量超額累進稅率，征收率為5%至45%；第六條要求，薪水、薪酬所得到每一個月總收入額扣減花費800元后的賬戶余額，為應納稅額收入額。

在我國個人所得稅選用分項目企業(yè)所得稅制的方式，因此其應繳稅收入額是按各應納稅額新項目各自明確的，就是以各應納稅額新項目的總收入額減掉稅收法律要求的花費扣除額后的賬戶余額做為此項個人所得的應繳稅收入額。王某所獲得的收益并不都和薪水相關，故這里需分新項目測算應繳企業(yè)所得稅額。

2.針對獎勵金收益有下列要求。

1)對在我國地區(qū)有居所的本人一次性獲得數(shù)月獎勵金或年尾漲薪、工作分紅(下列通稱為獎勵金，不包括應按月付款的獎勵金)應納稅所得額的測算。依據(jù)要求，對本人一次性獲得數(shù)月的獎勵金應獨立做為一個月的薪水、薪酬個人所得測算應納稅所得額。因為對每月的薪水、薪酬個人所得記稅時已按月扣減了花費，因而，對一次性獲得的數(shù)月獎勵金正常情況下不會再扣減花費，全額的做為應繳稅收入額立即按稅率測算應納稅所得額。

2)對在我國地區(qū)無居所的本人一次性獲得數(shù)月獎勵金或年尾漲薪、工作分紅(下列通稱為獎勵金，不包括按月付款的獎勵金)應納稅所得額的測算。依據(jù)要求，對每月的薪水、薪酬個人所得繳稅時已按月扣減了花費，因而，對一次集中化獲得救月的獎勵金，不會再扣減花費，應全額的做為應繳稅收入額立即按稅率測算應納稅所得額，而且不會再按定居日數(shù)開展區(qū)劃測算。

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