在夏天的工作中的情況下，高溫的自然環境下是必須有高溫津貼的，由于在高溫的氣溫下人是較為非常容易中署的，因此 高溫津貼的派發是為了更好地更強的維護員工的合法權利而設置的，有關淄博市高溫費是如何派發很多人有疑問，下面讓我來告知大伙兒相關的法律法規和法律法規。

一、淄博市高溫費是如何派發?

淄博市轉發文件，為進一步加強高溫天氣標準下高溫防暑工作中，確保公司生產安全和員工合法權利，經科學研究，決策適度調節企業員工防暑降溫費規范。

企業員工防暑降溫費規范調節為：從業戶外工作和戶外工作工作人員每個人每月200元;非戶外工作工作人員每個人每月140元。全年度按6月、7月、8月、9月共4個月計發，納入公司成本。公司在職且給予一切正常工作的員工納入派發范疇。員工未一切正常出勤率的，公司可按其具體出勤率日數換算派發。

各種公司要進一步執行高溫防暑工作中監督責任，依照《山東省高溫天氣勞動保護辦法》等相關法律法規規定，不斷完善高溫防暑規章制度，貫徹落實高溫防暑工作方案，調節上班時間，緩解勞動效率，保證夏天安全生產和員工身心健康。通告自2015年8月1日起實施，有效期限至2018年12月31日。

二、上海市高溫津貼公司不派發該怎么辦

1、一切正常上班時間薪水及最低工資標準規范不包含高溫津貼，用人公司不可因派發高溫津貼而減發送給員工的薪水。

2、員工在高溫下工作卻收走到高溫津貼，可根據公司所屬的鄉級關于勞動仲裁協商公司辦公室爭得合法權利，或撥通12333舉報。有用人公司拒不派發高溫津貼的，員工可向勞動力所在城市縣級以上人力資源管理社保主管機構舉報。

3、因高溫津貼引起糾紛案件的證明責任

員工從業戶外工作狀況及其高溫津貼派發狀況，由用人公司擔負證明責任。用人公司理應屬實紀錄員工從業戶外工作狀況及高溫津貼派發狀況，并最少儲存二年。

4、高溫津貼的派發規范并不是一成不變的。省委受權省人力資源局社保單位會與相關部門，依據本地域社會發展發展水準、員工平均收入、消費cpi指數等要素科學研究明確或調節。

總的來說，有關淄博市高溫費是如何派發我早已為大伙兒解釋了，一切正常的上班時間薪水不是含高溫津貼的，因此 用人公司假如由于派發了高溫津貼就降低薪水的派發是違背法律法規的要求的，員工假如在高溫的自然環境下沒有接到高溫津貼得話是能夠 到本地的相關部門檢舉或是申請勞動仲裁的。