有效的工資薪金所得應如何明確

有效工資薪金所得，就是指公司依照股東會、股東會、薪酬聯合會或有關監督機構制定的工資薪金所得規章制度要求具體派發給員工的工資薪金所得。

工資薪金所得總金額，就是指公司依照具體派發給員工的有效工資薪金所得總數，不包括公司的員工福利費、員工教育投入、工會經費及其養老保險金、醫保費、失業保險費、工傷險費、生育保險費等社會保險金和公積金。歸屬于國有制特性的公司，其工資薪金所得，不可超出政府部門相關部門給與的限制金額；超出一部分，不可記入公司工資薪金所得總金額，也不可在預估公司應繳稅收入額時扣減。

《國家統計局關于工資總額組成的規定》第四條　職工薪酬由以下六個一部分構成：

(一)計時工資；

(二)計時工資；

(三)獎勵金；

(四)補貼和補助；

(五)日夜奮戰薪水；

(六)特殊情況下付款的薪水。

第五條　計時工資就是指按計時工資規范(包含地域生活費用補助)和上班時間付款給本人的勞務報酬。包含：

(一)對已做工作中按計時工資規范付款的薪水；

(二)推行構造工資制度的企業付款給員工的基礎工資和職位(職位)薪水；

(三)新參與工作中員工的實習薪水(學徒工的生活費用)；

(四)選手體育文化補貼。

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