第一屆人老博士論壇今日在人民大學(xué)舉辦。人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授曾湘泉在社區(qū)論壇上表明，全國各地貧富差距已達21世紀(jì)至今的最大水準(zhǔn)，稅收制度改革創(chuàng)新勢在必行。

曾湘泉說，敘述人均收入分派差別情況的基尼指數(shù)依照中國統(tǒng)計局的統(tǒng)計分析是0.48，依照西南財大專家學(xué)者的統(tǒng)計分析是0.61，不管那一種都遠超0.4的警界線。

曾湘泉覺得，我國個人所得稅累進稅性較高，但均值征收率較低，對貧富差距調(diào)整比較有限。在危害貧富差距的要素中，戶口、性別、工作經(jīng)驗、所有制性質(zhì)等要素在降低，而文化教育、公司規(guī)模的知名度在升高。

曾湘泉表明，我國正遭遇掉進中產(chǎn)階層圈套的風(fēng)險。中產(chǎn)階層圈套是世行明確提出的一個定義，指新興經(jīng)濟體我國超越貧困陷阱后非常容易深陷經(jīng)濟發(fā)展長期性停滯不前的情況，即因為欠缺自主創(chuàng)新，沒法得到新的使用價值突破點，與此同時喪失人力資本價格便宜的優(yōu)點。超越中產(chǎn)階層圈套規(guī)定基尼指數(shù)小于0.33，而我國遠超0.4的零界點。

談起將來稅收制度改革創(chuàng)新，曾湘泉明確提出，短期內(nèi)對策是健全稅制改革，征繳物業(yè)稅和直接稅，在個人所得稅層面推行綜合性制的個人所得稅方式并非現(xiàn)階段的歸類企業(yè)所得稅方式。除此之外，還需要創(chuàng)建員工工資一切正常提高體制。這一員工工資包含國家公務(wù)員、機關(guān)事業(yè)單位員工和一般社會發(fā)展員工等每個工作人群。

長久看，曾湘泉提議，理應(yīng)科學(xué)研究制訂長期性稅收制度改革創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略，包含變小收益不公平的總體總體目標(biāo)，執(zhí)行稅收制度改革創(chuàng)新，增加人力資源項目投資，促進文化教育和身心健康項目投資公平化，降低機遇不公平導(dǎo)致的不公平，健全人力資本市場需求和反岐視組織建設(shè)，搭建公平交易的大環(huán)境。