第一屆人老博士論壇今日在人民大學舉辦。人民大學勞動人事學院教授曾湘泉在社區論壇上表明，全國各地貧富差距已達21世紀至今的最大水準，稅收制度改革創新勢在必行。

曾湘泉說，敘述人均收入分派差別情況的基尼指數依照中國統計局的統計分析是0.48，依照西南財大專家學者的統計分析是0.61，不管那一種都遠超0.4的警界線。

曾湘泉覺得，我國個人所得稅累進稅性較高，但均值征收率較低，對貧富差距調整比較有限。在危害貧富差距的要素中，戶口、性別、工作經驗、所有制性質等要素在降低，而文化教育、公司規模的知名度在升高。

曾湘泉表明，我國正遭遇掉進中產階層圈套的風險。中產階層圈套是世行明確提出的一個定義，指新興經濟體我國超越貧困陷阱后非常容易深陷經濟發展長期性停滯不前的情況，即因為欠缺自主創新，沒法得到新的使用價值突破點，與此同時喪失人力資本價格便宜的優點。超越中產階層圈套規定基尼指數小于0.33，而我國遠超0.4的零界點。

談起將來稅收制度改革創新，曾湘泉明確提出，短期內對策是健全稅制改革，征繳物業稅和直接稅，在個人所得稅層面推行綜合性制的個人所得稅方式并非現階段的歸類企業所得稅方式。除此之外，還需要創建員工工資一切正常提高體制。這一員工工資包含國家公務員、機關事業單位員工和一般社會發展員工等每個工作人群。

長久看，曾湘泉提議，理應科學研究制訂長期性稅收制度改革創新發展戰略，包含變小收益不公平的總體總體目標，執行稅收制度改革創新，增加人力資源項目投資，促進文化教育和身心健康項目投資公平化，降低機遇不公平導致的不公平，健全人力資本市場需求和反岐視組織建設，搭建公平交易的大環境。