104人力銀行(我國)最近進行的一份數據調查報告，在挑選求才公司的全過程中，應聘者最看好的公司指標值各自為薪酬福利(40%)、本人發展前途(29.33%)、企業市場前景(18.67%)、別的要素(5.33%)。

該組織權威專家從而表明，在許多 招騁主題活動借由互聯網平臺進行的時下，公司在網絡招聘的全過程中事實上也被磨練著本身的宣傳策劃工作能力。從某種意義上講，公司也是被應聘者所選擇的“產品”。因而，公司應當盡可能主要敘述應聘者所注重的因素，例如提升本身在薪酬福利和該崗位發展前途上的敘述，那樣才能夠得到大量應聘者的親睞。

“公司產品”五大因素

104人力銀行的權威專家覺得，在征募優秀人才的全過程中，公司自身就變成一件“產品”，若想讓“顧客”(即應聘者)對產品造成興趣愛好，公司在招聘職位中務必考慮到“產品”的五大因素，即知名品牌、品質、價錢、通道和用戶評價。

針對應聘者而言，公司是不是有名氣、任職要求是不是合乎應聘者期待、薪酬福利是不是有效、工作地址是不是和別人對該公司的點評怎樣，全是她們考慮到的要素。

該組織的專家認為，公司要想招騁到適合的優秀人才，務必先將自身詳細介紹得一清二楚。征才公司是不是有名氣、其傳送給應聘者的信息內容是不是恰當、是不是有誘惑力，這立即危害公司的招騁經濟效益。

現如今，大型企業的品牌推廣觀念已十分高，但是許多傳統制造業的中、中小企業銷售市場名氣相對性較低。該組織覺得，這種公司更必須完全暴露，由于應聘者僅有在對公司有充足掌握的前提條件下能會遞送個人簡歷。

也有的公司在招騁全過程中不愿意公布薪酬福利工資待遇等關鍵點，但她們忽視了比較發達的互聯網，應聘者根據各種各樣服務平臺一樣可以掌握到公司的各種各樣狀況，而信息網絡的真假無法檢測，也有很有可能遭受故意貶低。與其說那樣，還比不上用自身的響聲，官方網地、宣布地告之應聘者招騁才是哪些的公司，期待尋找哪些的優秀人才。

適當描述有利于取得成功征才

由于“自身推銷產品”針對招騁公司的必要性，104人力銀行的招騁咨詢顧問提議，公司最先在填好“公司簡介”一欄時就應當多放些思緒。權威專家強調，有的公司的HR(人事部門)會將現有的、對于手機客戶端的企業簡介不管三七二十一通通貼好，又或是僅僅寫個兩三行詳細介紹敷衍塞責，這種關鍵點很有可能都是會讓應聘者感覺公司惹人的誠心不足。

一般來說，在這里一欄適當主要表現企業的構建企業愿景、創立服務宗旨、關鍵里程碑式、經營狀況、往日業績考核和將來的發展趨勢期望，都能夠讓應聘者更為掌握該企業的運營特點和公司文化是不是合乎本身要求。假如在“公司簡介”一欄寫下公司不同尋常的特性和核心理念，例如一些特點的公司福利去吸引住應聘者，那樣的取得成功征才的實例也不在少數。除開公司簡介以外，崗位說明是不是精確詳盡也十分關鍵。此外，公司本身的用戶評價、薪酬水準等情況也會是危害到應聘者考慮到是不是面試的關鍵標準，這務必要公司本身持續去改進。