元旦將至，又到了廣大企業(yè)向員工表達(dá)關(guān)懷的時候了。如何做好元旦福利，讓員工感受到企業(yè)的溫暖，是很多企業(yè)都在思考的問題。相較于以往普惠的福利，針對企業(yè)員工的特點(diǎn)設(shè)計特定的福利，可能更能獲得員工的青睞。

為員工送福利，也是為了節(jié)省成本，節(jié)約開支不是關(guān)鍵，要做福利就不能忽視“儀式感”。年終歲尾很多人需要一場儀式感，把祝福變成現(xiàn)實(shí)對人的內(nèi)心產(chǎn)生很大的影響。另外讓員工自己有主動參與感也能加深福利帶來的效果。

比如，有的企業(yè)選擇定制一些禮品作為福利，比如定制的保溫杯、定制的保溫水壺、定制的保溫飯盒等。這些實(shí)用的禮品不僅體現(xiàn)了企業(yè)的關(guān)懷，也體現(xiàn)了企業(yè)對員工的尊重和認(rèn)可。

有的企業(yè)選擇發(fā)放購物卡，雖然看似實(shí)惠但可能被員工拿去購買一些非生活必需品，甚至被用作違規(guī)消費(fèi)。所以，發(fā)放購物卡時可以設(shè)定一定的條件，比如要求員工在食堂消費(fèi)時才能使用，這樣既能讓員工感受到福利的實(shí)惠，也能保證福利資金的使用合規(guī)。

當(dāng)然，對于一些規(guī)模較大的企業(yè)來說，選擇福利的方式有很多種。比如可以組織一場體檢、為員工提供一次免費(fèi)的專業(yè)心理咨詢、為員工提供一次免費(fèi)的專業(yè)技能培訓(xùn)等。這些福利不僅能讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷，也能幫助員工提升自身的生活品質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。

總之，元旦福利是企業(yè)文化建設(shè)的一部分，也是企業(yè)向員工表達(dá)關(guān)懷的一種方式。在選擇福利時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的情況和員工的需要來設(shè)計福利方案。同時也要注意福利的使用合規(guī)和效果反饋，讓福利真正發(fā)揮出應(yīng)有的作用。