元旦節(jié)做為一個(gè)較為重特大的節(jié)日是大家娛樂休閑釋放壓力的節(jié)日，在我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)元旦節(jié)月做為法定節(jié)假日。但有一些職位迫不得已加班加點(diǎn)，為了更好地確保老百姓的一切正常日常生活或公司的在一切正常運(yùn)行。那元旦節(jié)加班費(fèi)如何計(jì)算呢，我就這一難題為大伙兒詳盡的閱覽了勞動(dòng)合同法，以元旦節(jié)為例子為大伙兒開展講解。

元旦加班費(fèi)優(yōu)化算法

元旦節(jié)加班加點(diǎn)能夠取得是多少加班工資?依照國(guó)際慣例 元旦是法定假日，因而，員工在法定假日當(dāng)日工作，用人公司應(yīng)當(dāng)依照日薪水的300%付款加班費(fèi)，該筆錢不可以補(bǔ)休來沖抵。因此用人公司分配員工禮拜天加班加點(diǎn)，能夠挑選給員工分配調(diào)休或是依照不少于員工自己日薪水的200%付款加班費(fèi)。

1月1日元旦節(jié)加班加點(diǎn)，調(diào)休或是付加班工資

《勞動(dòng)法》要求：歇息日分配員工工作中，又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日加班加點(diǎn)后，公司能夠最先分配調(diào)休，在沒法分配調(diào)休時(shí)，才付款不少于薪水200%的加班工資。

也就是說，雙休日日加班加點(diǎn)后，是分配調(diào)休或是付款加班工資，決策權(quán)在公司，員工沒有決定權(quán)。依據(jù)相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)的要求，僅有平常夜里的加班加點(diǎn)和國(guó)定假日的加班加點(diǎn)，用人公司務(wù)必付款加班費(fèi)。

元旦節(jié)一共歇息三天，但從現(xiàn)階段我國(guó)的要求看，只有1月1日是國(guó)定假日，其他2天是把前后左右的雙休日日替換來的。因此1日的加班加點(diǎn)是起止節(jié)假日日的加班加點(diǎn)，務(wù)必付款加班工資(按300%測(cè)算)，其他2天，是雙休日日加班加點(diǎn)，由公司決策分配調(diào)休或是給加班工資。

我們可以看得出在我國(guó)的現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)對(duì)員工加班加點(diǎn)擁有比較確立的表述。元旦節(jié)當(dāng)日加班加點(diǎn)的給予平常工作中薪水的300%，其他二天按歇息日測(cè)算。如工作企業(yè)能分配串休的做串休解決，如工作企業(yè)不可以分配串休的按平常工作中薪水的200%給與。