最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求     最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范     薪級(jí)工資     病假工資     拖欠工程款擔(dān)保金     試用期工資規(guī)范

大家在日常生活中常常能夠 牽涉到交納稅務(wù)的狀況，不論是本人或是企業(yè)的管理都必須 依規(guī)來(lái)繳納一定的稅務(wù)，也就是繳稅是在我國(guó)的法律法規(guī)，務(wù)必要依照本地的規(guī)范來(lái)開(kāi)展交納，很多人針對(duì)個(gè)人所得稅稅務(wù)交納并不是很清晰，那北京個(gè)稅繳規(guī)范是啥?下邊就對(duì)于此事難題開(kāi)展詳盡的詳細(xì)介紹。

一、北京工資扣稅規(guī)范

2014年北京市的薪水扣減規(guī)范仍然是3500元/月(薪水、薪酬個(gè)人所得可用)。

應(yīng)繳個(gè)人所得稅稅款=應(yīng)繳稅收入額×稅率-速算扣除數(shù)

應(yīng)繳稅收入額=扣減三險(xiǎn)一金后月收益-扣減規(guī)范

二、北京市工資納稅稅率表

2014年推行7級(jí)超量累進(jìn)稅個(gè)人所得稅稅率表

應(yīng)繳個(gè)人所得稅稅款= 應(yīng)繳稅收入額× 稅率- 速算扣除數(shù)

扣減規(guī)范5000元/月(2011年9月1日起宣布實(shí)行)(薪水、薪酬個(gè)人所得可用)

個(gè)人所得稅增值稅起征點(diǎn)3500元 (工資薪金所得個(gè)人所得可用) 實(shí)際報(bào)表以下：七級(jí)超量累進(jìn)稅個(gè)人所得稅稅率表

七級(jí)超量超額累進(jìn)稅率表：超量超額累進(jìn)稅率是把課稅對(duì)象的金額區(qū)劃為多個(gè)級(jí)別，對(duì)每一個(gè)級(jí)別一部分的金額各自要求相對(duì)應(yīng)征收率，各自測(cè)算稅款，各個(gè)稅款之和為應(yīng)納稅所得額。超量超額累進(jìn)稅率的“超’’字，就是指課稅對(duì)象金額超出某一級(jí)別時(shí)，僅就超出一部分，按高一級(jí)繳稅計(jì)算征繳個(gè)人所得稅。

三、北京工資交稅計(jì)算

工資個(gè)稅的計(jì)算方法為:

應(yīng)納稅所得額=(工資薪金所得個(gè)人所得 -“五險(xiǎn)一金”-扣減數(shù))×稅率-速算扣除數(shù)

個(gè)稅起征點(diǎn)是3500，應(yīng)用超量超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方式以下：

交稅=全月應(yīng)繳稅收入額*個(gè)人所得稅征收率-速算扣除數(shù)

實(shí)發(fā)放工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-交稅

全月應(yīng)繳稅收入額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500

扣減規(guī)范：個(gè)人所得稅按3500元/月的起征規(guī)范算

假如別人的薪資為5000元，他應(yīng)繳個(gè)人所得稅為：(5000—3500)×3%—0=45(元)。

一半針對(duì)許多 工薪階級(jí)而言，交納個(gè)人所得稅是務(wù)必要開(kāi)展的，在每一個(gè)月的工資發(fā)放的情況下都是會(huì)全自動(dòng)扣減稅務(wù)，北京的個(gè)人所得稅的交納起始點(diǎn)是3500元，每月的收益假如超出3500元就需要依規(guī)依照有關(guān)的規(guī)范按占比交納個(gè)人所得稅。