雖然大部分人對那樣的分配表明可以接納，但也有些人覺得，這一假期安排不科學(xué)。刑事辯護(hù)律師韓甫政表明，依照這一分配造成持續(xù)8天工作(2013年也有3次是請假后持續(xù)7天工作)的獨(dú)特情況，與有關(guān)工作相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生沖突，與大家已產(chǎn)生的工作中、生活方式都不融洽。

“盡管節(jié)假日日分配不可以保證讓每個人都令人滿意，但最先不可以違反規(guī)定。”韓甫政覺得，從重視民聲的視角講，針對節(jié)假日日的分配，相關(guān)部門實(shí)際上能夠采用相近聽證制度的方式，普遍征詢建議。日前，他以一名中國公民的真實(shí)身份奏疏國務(wù)院，提議給予改動，并期待獲得回應(yīng)。

但也是有權(quán)威專家表明，國務(wù)院的假期安排并沒有違背《勞動法》，更沒有“奪走員工每星期最少歇息1日的法律規(guī)定歇息支配權(quán)”。員工的休息日只是是開展了調(diào)節(jié)，主要表現(xiàn)為移位或是后挪了，并沒有被奪走，“簡單而言，僅僅補(bǔ)休，而補(bǔ)休并不違反規(guī)定。”

元旦節(jié)后“休3做8”確實(shí)違背勞動合同法嗎?你贊成下列哪一個見解?

見解一： “一周持續(xù)工作中”因涉嫌違背勞動合同法

韓甫政表明，在我國《勞動法》第38條要求，“用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日”。《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條要求，“員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭”。依據(jù)之上實(shí)際要求，一般狀況下員工每星期只工作中5天，特殊情況下用人公司也務(wù)必確保員工每星期最少有一次24小時無間斷的歇息。

韓甫政說：“依照‘通告’分配，元旦后持續(xù)8天工作，新春佳節(jié)假后持續(xù)7天工作。這8天宇7天是超越兩個星期，并并不是在‘一周’內(nèi)持續(xù)，這2次假期安排涉及到對法律法規(guī)理論和小范圍的了解，因此大家暫且無論其是不是違反規(guī)定。可是，五一勞動節(jié)以前的持續(xù)7天工作，端午以前的持續(xù)7天工作，都產(chǎn)生在星期一到禮拜日的一周以內(nèi)。”

他覺得，一周以內(nèi)7天持續(xù)工作，這顯而易見是置用人公司于因涉嫌違背《勞動法》的處境，員工則因而被奪走每星期最少歇息一日的法律規(guī)定歇息支配權(quán)。盡管《勞動法》要求，對員工的工作時間能夠增加，但務(wù)必是《勞動法》和別的法律法規(guī)、政策法規(guī)所要求的法律規(guī)定情況。“依據(jù)《行政法規(guī)制定程序條例》要求，國務(wù)院的‘通告’不屬于行政規(guī)章的范圍，當(dāng)然不可以設(shè)置增加員工上班時間的法律規(guī)定情況。”

見解二： 獨(dú)特情況下的分配并不違反規(guī)定

針對韓甫政明確提出的提出質(zhì)疑，上海市白藍(lán)法律事務(wù)所的勞動合同法知名律師們以前經(jīng)歷探討，但大部分人覺得國務(wù)院的通告并不違反規(guī)定。該所律師樓凌宇表明，“用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日”它是一般狀況下的要求，為確保員工的休息權(quán)，不可以超出限制的上班時間。但并不能說，特殊情況下根據(jù)補(bǔ)休的方法導(dǎo)致持續(xù)上班時間超出要求便是違反規(guī)定的。

國務(wù)院的假期安排并沒有“奪走員工每星期最少歇息1日的法律規(guī)定歇息支配權(quán)”，由于員工的休息日只不過是開展了調(diào)節(jié)，主要表現(xiàn)為移位或是后挪了，并沒有被奪走，而補(bǔ)休并不違反規(guī)定。

此外，現(xiàn)正面向全國公布征詢建議的人力資源局社保部《特殊工時管理規(guī)定(征求意見稿)》要求：“在推行綜合性測算施工時間工時制度職位上工作中的員工，每日最多上班時間(含一切正常上班時間和增加上班時間)不可超出11鐘頭。公司理應(yīng)確保在推行綜合性測算施工時間工時制度職位上工作中的員工每兩個星期最少有一個持續(xù)24小時的歇息日。”

盡管實(shí)行國務(wù)院發(fā)布的2013年假期安排作息時間的，并不全是推行綜合性測算施工時間工時制度職位上工作中的員工，可是《特殊工時管理規(guī)定(征求意見稿)》說明，盡管一般狀況下“用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日”，可是在特殊情況下歷經(jīng)相關(guān)部門準(zhǔn)許也可有效調(diào)節(jié)，但需確保“每兩個星期最少有一個持續(xù)24小時的歇息日”。

“即然是我國統(tǒng)一安排，大家院校一定會閱簽，那樣院校與學(xué)生所屬單位上班時間保持一致，便捷她們開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)。”三才培訓(xùn)管理中心校領(lǐng)導(dǎo)劉鄭恒表明，元旦節(jié)后連上去8天班的確不太習(xí)慣性，但終究是有時候為此，堅信實(shí)行起來問題不大。

見解三： 不違反規(guī)定，但公司可聯(lián)系實(shí)際適度調(diào)整

上海市匯業(yè)法律事務(wù)所洪桂彬刑事辯護(hù)律師覺得，針對大部分人來講，國務(wù)院的假期安排是有效的。雖然元旦節(jié)、端午等節(jié)日前后左右發(fā)生持續(xù)8天或是7天工作的情況，但那般做是為了更好地便捷企業(yè)分配工作中和生產(chǎn)制造，防止上三天休二天導(dǎo)致工作中和生產(chǎn)制造的時斷時續(xù)。

可是工作終究是一項繁雜的社區(qū)實(shí)踐活動主題活動，在工作全過程中，人力資本應(yīng)用總數(shù)的是多少、勞動效率尺寸、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作自然環(huán)境的差別，促使員工身體素質(zhì)耗費(fèi)及對員工人體的危害都是會不一樣。洪桂彬刑事辯護(hù)律師提議，對在獨(dú)特標(biāo)準(zhǔn)下從業(yè)工作和有特殊情況的員工，除開國家規(guī)定的法定節(jié)假日外，公司能夠依據(jù)自身的具體情況自主調(diào)節(jié)工作中和雙休日日時間。

雖然從時間周期測算上看，從2013年1月4日至1月11日的8天，的確各自歸屬于相接的2個禮拜，可是持續(xù)工作中8天終究是客觀事實(shí)。洪桂彬刑事辯護(hù)律師尤其強(qiáng)調(diào)，“針對從業(yè)礦山開采礦井、比較嚴(yán)重有害有危害、尤其繁雜和尤其焦慮不安體力活的員工、喂奶沒滿1歲寶寶的女工等，不適合推行持續(xù)8天工作。”

實(shí)際上一部分公司調(diào)整了元旦節(jié)的放假安排，有的分配員工12月31日休年假。仕達(dá)利恩光學(xué)有限責(zé)任公司人力資源管理負(fù)責(zé)人高雪琴表明，企業(yè)70%員工來源于異地，過去元旦節(jié)回家的人也許多。充分考慮這種狀況，31日請婚假徹底能夠了解。有的將29日(周六)的放假了調(diào)到31日(周一)，即29日工作，12月30、31日和2013年1月1日放假了，以后依照一切正常的一周作息時間來分配。樂金化學(xué)信息電子類材料有限責(zé)任公司總務(wù)處人事部門科長王永紅說，那樣分配主要是充分考慮員工的接受度，“動至少的日數(shù)，做到最好是的放假了目地。”

針對員工想在12月31日休年假的心愿，上海財大MPAcc管理中心官博發(fā)布了該學(xué)校元旦放假計劃方案：2012年12月30日至2013年1月1日放假了，共三天。2012年12月31日(周一)與12月29日(周六)互換，12月29日員工照常上班，學(xué)員期末考。2013年1月2日(周三)、3日(周四)、4日(周五)工作，5日、6日休息天。院校的那樣假期安排獲得了許多學(xué)員的贊成。

復(fù)旦大學(xué)、上海交大也調(diào)節(jié)了元旦放假時間。上海交大有關(guān)2013年元旦放假的通告上提到：“依據(jù)國務(wù)院有關(guān)2013年一部分節(jié)假日日分配的有關(guān)要求，融合我院的具體情況(2013年1月5日、6日，院校將依照國家教育部統(tǒng)一規(guī)定舉辦全國研究生入學(xué)考)，現(xiàn)將我院2013年元旦放假分配通告以下：2012年12月30日-2013年1月1日放假了，共三天。在其中，2013年1月1日(星期二)為法定節(jié)假日，2012年12月29日公休調(diào)至12月31日(星期一)，2012年12月29日(星期六)工作。”

而從復(fù)旦傳出的信息稱，1月5日、6日為全國研究生入學(xué)考時間，復(fù)旦大學(xué)絕大部分課室均須作為研究生考研考試考試場，期內(nèi)教學(xué)大樓封閉式，沒法作為校園內(nèi)日常的課堂教學(xué)和考試。因而，該學(xué)校原本定于2013年1月2日、3日進(jìn)行的課堂教學(xué)各自移位到2012年12月29日和30日開展，1月5日、6日放假了不授課。