2022端午節放假法律規定是4月5日這一天，別的也是需要輪休補班的。2022年清明時節放假時間安排：2022年4月3日（星期日）－2022年4月5日（周二），共放假了3天，在其中2022年4月2日（周六）照常上班輪休。

依據法律的有關的相關規定，清明節是我國的法律規定的休息日，清明時節法定節假日不放假是不是違反規定是應該根據工作的性質及其相對應待遇來評定的。但對于一些工作內容比較特別的部門或者職位，合理安排加班加點也是需要給與對應的補貼和加班的的工資。

清明放假，但許多人仍舊恪守在自己的崗位上。從市人力資源和社會保障局獲知，凡是在清明節當日分配員工加班的，應當按照不少于員工自己日或小時工資的300％再行付款加班費；此外兩天用人公司分配員工加班的，能夠給員工分配調休且不付款加班費，假如沒給調休，則理應按照不少于員工自己日或小時工資的200％付款加班費。

加班費那樣測算：日工資按均值每個月計薪日數21.75天換算，小時工資即在日工資的前提下再除于8鐘頭。

清明節期內每天的加班工資計算方式為：休息日（清明節當日）加班費＝加班工資的計算基數÷21.75×300％；休息日加班薪水＝加班費的計算基數÷21.75×200％。

推行綜合計算工時工作規范的員工，在綜合計算工時時間段內工作實踐時間超法律規定標準工作時間的那一部分，理應視作加班加點，用人公司按不少于員工自己鐘頭工資待遇的150％付款加班費。假如用人公司要在國家法定假日分配員工的工作，應當按照不少于員工自己日或小時工資的300％再行付款加班費。

推行不定時工時制工作的人員，用人公司在國家法定假日分配其的工作，也嚴格按照不少于自己日或小時工資的300％再行付款加班費。

以上就是關于小編為您整理的關于2022端午節放假法律規定幾日的相關介紹。總的來說，清明節的法律規定放假了日數僅有1天，假如用人公司分配加班的，需要繳納3倍加班費。如果你還有其他的難題，熱烈歡迎找律師咨詢。