端午歸屬于國家法律規(guī)定的國家法定假日，2021年端午節(jié)的假期安排為：2021年6月12日至14日放假了，共3天。假如用人公司在這段時(shí)間內(nèi)規(guī)定員工加班的，應(yīng)付款員工不少于薪水300%的勞動(dòng)報(bào)酬。

法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十四條 第三款　有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時(shí)間的工資勞動(dòng)報(bào)酬：

（三）公休日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》

各省市、自治州、直轄市人民政府，國務(wù)院令中央部委、各直屬單位：

經(jīng)國家準(zhǔn)許，現(xiàn)就2021年元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時(shí)節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋和十一國慶放假調(diào)休日期的計(jì)劃方案公告如下。

一、元旦節(jié)：2021年1月1日至3日放假了，共3天。

二、新春佳節(jié)：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天。2月7日（周日）、2月20日（星期六）工作。

三、清明時(shí)節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。

四、五一勞動(dòng)節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月25日（周日）、5月8日（星期六）工作。

五、端午：6月12日至14日放假了，共3天。

六、中秋佳節(jié)：9月19日至21日放假調(diào)休，共3天。9月18日（星期六）工作。

七、十一國慶：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月26日（周日）、10月9日（星期六）工作。

休息日期內(nèi)，各個(gè)地區(qū)、各個(gè)部門要妥善安排好值勤與安全、護(hù)衛(wèi)等相關(guān)工作，如遇重大突發(fā)事件，要按照規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處理，保障廣大群眾和諧平安度過節(jié)日假期。

勞動(dòng)者在辛勤努力的前提下，有取得酬勞的權(quán)力。而企業(yè)通過不合理要求來避開付款勞務(wù)報(bào)酬的責(zé)任義務(wù)，明顯是非法的。員工當(dāng)遇到勞務(wù)糾紛時(shí)，更需及時(shí)咨詢專業(yè)工作人員，進(jìn)一步維護(hù)自己的權(quán)益。

所說加班加點(diǎn)，依據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，一般指用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后，分配勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作中。因?yàn)榧影嗉狱c(diǎn)是員工超過正常上班時(shí)間，在原本應(yīng)該空閑的時(shí)間中進(jìn)行工作，是工作時(shí)間是在休息日里的拓寬。為了維護(hù)員工的休息權(quán)，國家對(duì)于日夜奮戰(zhàn)展開了嚴(yán)格限定。一般每天不能超過1鐘頭，特殊情況前提下每天不能超過3鐘頭，且一月不能超過36鐘頭。需注意，加班加點(diǎn)都是基于用人公司與勞動(dòng)者商議的基礎(chǔ)上的，用人公司不可逼迫員工加班加點(diǎn)，員工也沒有權(quán)利單方確定加班加點(diǎn)。

用人公司分配員工加班加點(diǎn)，那就應(yīng)當(dāng)付款員工對(duì)應(yīng)的加班工資或分配員工調(diào)休。針對(duì)端午這種國家法定假日來講，即便企業(yè)分配員工調(diào)休，也是需要付款員工薪水300%的加班工資。如果遇上企業(yè)不付款加班工資的現(xiàn)象，請(qǐng)你一定要應(yīng)用法律手段來維護(hù)自己的合法權(quán)利。

以上就是關(guān)于小編給大家梳理詳細(xì)介紹關(guān)于“端午加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范”的基本知識(shí)。由此可見，端午期內(nèi)假如用人公司分配員工加班的，理應(yīng)付款員工薪水百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬，也就是我們常說的3倍薪水，倘若碰到逼迫加班加點(diǎn)并且不付款加班工資的現(xiàn)象，口碑推薦，我們也會(huì)有專門的侓師為您帶來協(xié)助。