在中國，法定假日是不能夠輪休的，因而法律規定節日工作理應歸屬于加班加點。法律規定節日加班加點，用人公司理應付款員工日的工資三倍做為加班工資。

針對加班工資計算規范，我國主要按照下列方式：

1、工作中日增加加班時長應付款員工的工資1.5倍薪水。

國家實行八小時工作制，用人公司在正常運轉日必須延長工作時間的，理應付款一小時1.5倍加班工資。

2、法定假日分配加班的應付款員工日的工資三倍工資。

法律規定節日加班的，用人公司理應付款員工日的工資三倍工資。由于法律規定節日不能開展輪休，因而用人公司不可以直接分配員工法律規定節日加班加點再分配其調休。

3、公假日分配加班的應付款員工日的工資二倍工資。

公假日能夠輪休，用人公司讓員工雙休日日加班的，假如能夠及時分配調休，那樣不需要繳納加班工資。但如果用人公司無法及時分配員工開展調休，那樣用人公司理應付款員工二倍的加班工資。

加班時長的相關規定：

1、我國實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時工資制度。

2、用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時，因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過三小時,可是每月不能超過三十六小時。

我們最終提示：

法律規定節日工作中屬于加班加點，法律規定節日加班加點用人公司理應付款員工日的工資三倍來作加班工資。法律規定節日是不能夠開展輪休的，用人公司不能以輪休之名分配勞動者在法律規定節日工作，只需分配勞動者在法律規定節日上班，用人公司都應該付款三倍的加班工資。與法定假日相對應的，公假日是能夠開展輪休的，只需用人公司立即分配員工開展調休，那樣用人公司是不需要付款員工加班工資的。

（此文系原創文章內容，未經同意許可不能以任何理由轉截）