用稅票抵沖抽成違反規定嗎

稅票是用于費用報銷的，抽成是員工的薪水，假如用稅票抵沖抽成是違反規定的。

《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第53條要求：“《勞動法》中的‘薪水’就是指用人公司根據相關法律法規要求或勞動合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業員工的勞務報酬，一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。”正常情況下講，憑稅票費用報銷的貨款不是視作薪水的，它僅僅公司針對員工因工作中產生的有關花費的一種賠償，如員工公出造成的旅差費、餐費、長途電話費等，一般依據具體產生狀況開展報銷，且金額不固定不動。假如用人公司與員工承諾的薪酬收益中不包含費用報銷賬款，一般狀況下費用報銷款均不視作薪水。

薪水的組成：

1、基礎工資

基礎工資即確保職工基本生活需要的薪水。設定這一薪水模塊的目地是為了更好地確保保持人力資本的簡易在生產。基礎工資關鍵采用按絕對額或指數二種方法明確和派發。絕對額方法，主要是考慮到職工基本生活費及占總工資待遇中的比例，統一要求同一金額的基礎工資；指數方法，主要是考慮到員工現行標準薪水關聯和占總工資待遇中的比例，按大致統一的參照標準工資要求的員工自己標準工資的一定百分數明確基礎工資。

2、職位(職位)薪水或專業技能薪水

薪級工資或專業技能薪水是依據職位(職位)的技術性、業務流程規定、工作繁雜水平、工作標準好差、所承擔責任尺寸等要素來明確的。它是構造工資制度的關鍵構成部分，充分發揮著鼓勵員工全面提高技術性、工作能力，盡力盡責進行自己所屬職位(職位)工作中的功效。職位(職位)薪水有二種實際方式，一種是采用職位(職位)級別薪水的方式，崗(職)內等級分類，一崗(職)幾薪，各職位(職位)薪水左右交叉式；另一種是采用一崗(一職)一薪的方式。職位(職位)標準工資一般按行政部門管理者、技術專業專業技術人員、技術工人、非技術性職工各自目錄。

3、效益工資

效益工資是依據公司的經濟收益和員工具體進行的工作的總數和品質付款給員工的薪水。效益工資充分發揮著鼓勵員工勤奮腳踏實地，多做出貢獻的功效。效益工資沒有固定不動的標準工資，它一般采用獎勵金或計時工資的方式，全額的波動，對員工本人無限張力、下不最低。

4、浮動工資

浮動工資是員工勞務報酬伴隨著企業運營優劣及員工工作奉獻尺寸而左右波動的一種工資形式。多種形式。有益于激發人民群眾的主動性，促進人民群眾關心集體工作。

5、年功工資

年功工資是依據員工參與工作中的期限，依照一定規范付款給員工的薪水。它是用于反映企業員工逐漸累積的工作奉獻的一種工資形式。它有利于激勵員工長期性在本公司工作中并多做出貢獻，與此同時，又可以適度調整新老用戶員工的薪水關聯。年功工資采用絕對額或按指數兩大類方式派發的方法。絕對額又可分成按同一絕對額或分期限按不一樣絕對額的方法派發。按指數又可分成按同一指數或不一樣指數提高的方法派發。一般來說，提升年功工資，關鍵決策于員工工作年限的提高，與此同時還應決策于員工的具體工作奉獻尺寸和公司經濟收益好差。僅有那樣，才可以能夠更好地充分發揮這一薪水模塊的功效。

每個構成部分又具備本質的聯絡，相互之間相互依賴，相互依存，產生一個有機化學的統一體。

稅票依據具體產生狀況開展報銷，且金額不固定不動。假如用人公司與員工承諾的薪酬收益中不包含費用報銷賬款，一般狀況下費用報銷款均不視作薪水，假如用稅票抵沖抽成，是違反規定的。假如你狀況非常復雜，也給予律師在線服務咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務。