孕期假如請病假企業不批準是合法的，因此孕婦能向勞動仲裁部門開展突發事件處理。以后勞動仲裁部門接納審核后會讓狀況進行調查，假如情況屬實會使企業準許病事假及其付款病事假薪水，這可以維護保養員工的利益防止超負荷工作。

假如單位為違法解除能夠申請仲裁,有權要求恢復勞動關系或賠償費。

員工孕期，用人公司不可解除勞動關系，如企業解除勞動關系，應二倍支付經濟補償金，除此之外，還應當付款生育保險，生育費用（含：檢驗費、接生費、醫療費、醫藥費、醫療費）用人公司已交納生育險的是生育保險基金付款;

實際上三期的女工在一般環境下是不能夠解雇的，那如果該員工重要違法亂紀，公司是可以依據內部制度處罰員工的，不然就無疑是對于企業管理權限的無緣無故限定。

孕期的女工是受法律認可的，用人公司不能隨便解雇懷孕期的女工。

1、女工在懷孕期間、哺乳期間、預產期的，不可減少其標準工資，也不能與此解除勞動關系”。

2、法律法規，女工假如在懷孕期間、預產期、哺乳期間里的，即便《勞動法》第二十六條、二十七條的規定的情況發生，用人公司也不能與此解除勞動關系。還要求：女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間內，用人公司即便在經濟性裁員與企業客觀條件存在重大發生變化時，也不能解除勞動關系;

3、任何單位不能以完婚、孕期、生育假、喂奶等為由，解聘女工或是單方解除勞動關系;

4、女工的勞動合同書在懷孕期間、預產期、哺乳期間內到期，應全自動延續到女工“三期”期滿才行。

在我國《勞動法》第62條的規定：“女工生孕享有不得少于90天生育假。”由此可見，女性生孕生育假是法律規定的，只要是有孕期和生孩子的客觀事實，員工作出要求休產假，企業都應該沒有理由準許。

以上是小編給大家詳細介紹關于懷孕期間請病假領導干部沒批能夠訴訟嗎的相關介紹。孕媽在懷孕期間必須去醫院也是可以理解的，我也相信許多公司是人性化，并且到生產時，是有法律規定的生育假的，但也不能因而當借口頻繁地休假。