只要是正常生育的女職工包括提前生產和超期生產，都可以享受產假90天，從預產期前的15天開始，一直休到預產期后第75天結束。產假期間女職工的工資報酬不變，享受不低于原全部工資收入的報酬標準包括基本工資、獎金、津貼等。如，上海市在實施了生育保險之后，這部分工資報酬是由生育保險基金直接發放的，但是生育保險發放的生育津貼有一個上限，女職工的實際工資標準一旦超過這個上限，那么生育保險只支付上限以內的部分，上限以外的部分仍由用人單位支付。考慮到有些女職工的實際身體情況有所差異，法律還規定了產前假。即女職工懷孕滿7個月后，本人可以提出申請，經單位批準后可以給予兩個半月的產前假。產前假期間，職工的待遇標準為產假工資的80%。因為產前假是需要員工主動申請并且經過批準的，所以，如果女職工未申請或者單位因實際情況沒有批準產前假的話，女職工則不能享受產前假，但是仍然可以享受每天工間休息1小時的待遇，以此保障女職工懷孕期間必要的休息。懷孕只有4個月是不能休產前假和產假的，目前只能休病假或事假。當然，工資報酬是依照病假和事假的標準享受的。值得注意的是，如果是因為工作量過重而導致身體不適的，其實完全可以要求單位減輕工作量，根據相關規定，對懷孕期間的女職工，不應延長其勞動時間;對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產、早產的工作，或者經區、縣級以上醫療機構證明不宜從事原工作的，應暫時調做其他適當工作或酌情減輕工作量。因此，可以先向單位提出減輕工作強度，如果仍然不能承受，可以申請病假或者事假，但要得到單位的同意。懷孕并不能成為休病假的理由，女職工懷孕后如果確實身體不適，有醫院相關證明需停止工作治病休息，企業可按照勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》勞部發[1994]479號的規定給予醫療期，醫療期內應當支付工資，工資通常不能低于最低工資標準的80%，具體標準可參照當地地方性法規的規定。如果女職工未有相關醫院證明擅自休假，用人單位可根據規章制度的規定將該行為視為曠工行為，超過一定天數，可以其嚴重違反規章制度而解除勞動合同，曠工期間可不支付工資。懷孕并不能成為違紀行為的保護傘，在嚴重違反規章制度的情況下，女職工“三期”內同樣可以被解雇。歷來女職工都是被法律保護的對象之一，也因此賦予了女職工很多方面的權利，例如休產假和產前假。以上是對小產假15天工資怎么算的相關解釋。 查看更多