福建工傷賠償項(xiàng)目和賠償（2012年全新修定）

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及《福建省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》有關(guān)規(guī)定，我國(guó)職工工傷依規(guī)享有如下所示商業(yè)保險(xiǎn)工資待遇：

一、醫(yī)療費(fèi)用1、員工醫(yī)治工傷事故理應(yīng)在簽訂服務(wù)合同的醫(yī)院看病，緊急情況的時(shí)候可以先去就近醫(yī)院搶救。2、醫(yī)治工傷事故需要花費(fèi)合乎工傷險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷險(xiǎn)國(guó)家醫(yī)保目錄、工傷險(xiǎn)住院治療服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支出。3、工傷職工醫(yī)治非工傷事故所引發(fā)的病癥，不享受工傷醫(yī)療待遇，依照社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)方法處

二、住院治療伙食補(bǔ)助1、由所在單位依照本公司因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)化的70%發(fā)送給住院治療伙食補(bǔ)助。2、經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具證明，報(bào)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)允許，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)之外就診的，需要交通出行、住宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差規(guī)范費(fèi)用報(bào)銷。

三、誤工費(fèi)(停工留薪期工資待遇)1、職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由原單位按月付款。2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷勢(shì)比較嚴(yán)重或是獨(dú)特，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)確定，可以稍微增加，但增加不能超過(guò)12個(gè)月。3、工傷職工在停工留薪期滿后還需的治療，再次享有工傷醫(yī)療待遇

四、陪護(hù)費(fèi)1、生活無(wú)法自理的工傷職工在停工留薪期必須護(hù)理的，由所在單位承擔(dān)。2、工傷職工早已鑒定工傷等級(jí)并且經(jīng)過(guò)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)確定必須心理護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月付款生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)依照日常生活徹底不能自理、日常生活絕大多數(shù)不能自理或是日常生活一部分不能自理３種不同級(jí)別付款，其規(guī)范分別是統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入的５０％、４０％或是３０％，即日常生活徹底不能自理的1348元/月，日常生活絕大多數(shù)不能自理的1078元/月，日常生活一部分不能自理的是809元/月。

五、職工因工傷殘享有待遇（一）職工因工傷殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保存勞務(wù)關(guān)系，撤出崗位，體驗(yàn)下列工資待遇：1、從工傷保險(xiǎn)基金按工傷等級(jí)付款一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)是：一級(jí)傷殘為２7個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為２5個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為２3個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；2、從工傷保險(xiǎn)基金按月付款傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)是：一級(jí)傷殘為本人工資的９０％，二級(jí)傷殘為本人工資的８５％，三級(jí)傷殘為本人工資的８０％，四級(jí)傷殘為本人工資的７５％。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)充差值；3、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，不發(fā)傷殘津貼，享有基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇小于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)充差值。職工因工傷殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由單位職工本人以傷殘津貼為基準(zhǔn)，交納基本上醫(yī)保費(fèi)。

4、一至四級(jí)傷殘民工自行一次性領(lǐng)到工傷險(xiǎn)長(zhǎng)期性

工資待遇（含應(yīng)長(zhǎng)期性付款的各種工傷保險(xiǎn)賠償）的，一次性遇醫(yī)保支付標(biāo)準(zhǔn)依照統(tǒng)籌地區(qū)最后一次發(fā)布的人口數(shù)量平均預(yù)期壽命與殘廢民工產(chǎn)生事故傷害或是被確診為職業(yè)危害之日時(shí)歲數(shù)之差和統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入為基準(zhǔn)測(cè)算，實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)是：一級(jí)，每滿一年發(fā)送給2.2個(gè)月；二級(jí)，每滿一年發(fā)送給2.0個(gè)月；三級(jí)，每滿一年發(fā)送給1.8個(gè)月；四級(jí)，每滿一年發(fā)送給1.6個(gè)月；不滿一年的按一年估算。

一至二級(jí)傷殘民工一次性發(fā)放的工傷保險(xiǎn)賠償小于60個(gè)月的，按60個(gè)月測(cè)算；三至四級(jí)傷殘民工一次性發(fā)放的工傷保險(xiǎn)賠償小于50個(gè)月的，按50個(gè)月測(cè)算；

患職業(yè)危害的殘廢民工；一次性發(fā)放的工傷保險(xiǎn)賠償在相關(guān)規(guī)范的前提下公開(kāi)增發(fā)30％。

（二）職工因工傷殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，體驗(yàn)下列工資待遇：1、從工傷保險(xiǎn)基金按工傷等級(jí)付款一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)是：五級(jí)傷殘

為１8個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為１6個(gè)月的本人工資；2、保存與單位的勞務(wù)關(guān)系，由單位分配合理工作中。無(wú)法安排工作的，

由單位按月發(fā)送給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)是：五級(jí)傷殘為本人工資的７０％，六級(jí)傷殘為本人工資的６０％，并由單位按規(guī)定向其交納應(yīng)繳納的各類社會(huì)保險(xiǎn)金。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由單位補(bǔ)充差值。經(jīng)工傷職工自己明確提出，該員工能夠與單位消除或者終止勞務(wù)關(guān)系，由單位付款一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和殘廢就業(yè)補(bǔ)助金。

（三）職工因工傷殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，體驗(yàn)下列工資待遇：1、從工傷保險(xiǎn)基金按工傷等級(jí)付款一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)是：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為人11月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；2、勞動(dòng)合同期滿停止，或是員工自己明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，或是勞動(dòng)合同期滿，用人公司不會(huì)再續(xù)簽勞動(dòng)合同而停止勞動(dòng)關(guān)系，由單位付款一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和殘廢就業(yè)補(bǔ)助金。

依據(jù)福建省的全新要求，一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金分離測(cè)算:

1、一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金為：五級(jí)，每滿一年發(fā)送給0.7個(gè)月；六級(jí)，每滿一年發(fā)送給0.6個(gè)月；七級(jí)，每滿一年發(fā)送給0.4個(gè)月；八級(jí)，每滿一年發(fā)送給0.3個(gè)月；九級(jí)，每滿一年發(fā)送給0.2個(gè)月；十級(jí)，每滿一年發(fā)送給O.l個(gè)月。不滿一年的按一年估算。

五至六級(jí)工傷員工一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金小于15個(gè)月的，按15個(gè)月付款；七至八級(jí)工傷員工一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金小于10個(gè)月的，按10個(gè)月付款；九級(jí)工傷員工一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金小于5個(gè)月的，按5個(gè)月付款；十級(jí)工傷員工一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金小于3個(gè)月的，按3個(gè)月付款。

患職業(yè)危害的工傷職工，一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金在相關(guān)規(guī)范的前提下公開(kāi)增發(fā)30%。

2、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為：五級(jí)，每滿一年發(fā)送給0.7個(gè)月；六級(jí)，每滿一年發(fā)送給0.6個(gè)月；七級(jí)，每滿一年發(fā)送給0.4個(gè)月；八級(jí)，每滿一年發(fā)送給0.3個(gè)月；九級(jí)，每滿一年發(fā)送給0.2個(gè)月；十級(jí)，每滿一年發(fā)送給O.l個(gè)月。不滿一年的按一年估算。

五至六級(jí)工傷員工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金小于15個(gè)月的，按15個(gè)月付款；七至八級(jí)工傷員工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金小于10個(gè)月的，按10個(gè)月付款；九級(jí)工傷員工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金小于5個(gè)月的，按5個(gè)月付款；十級(jí)工傷員工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金小于3個(gè)月的，按3個(gè)月付款。

患職業(yè)危害的工傷職工，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金在相關(guān)規(guī)范的前提下公開(kāi)增發(fā)30%。

比如：李某在（男，43歲）一次安全事故中投鑒定為六級(jí)傷殘，其月薪水為1000元，則他能夠享受工傷待遇：1、一次性傷殘補(bǔ)助金，16個(gè)月本人工資即16000元；2、保存勞務(wù)關(guān)系由所在單位安排工作。假如無(wú)法布置的，則由單位按月派發(fā)傷殘津貼，即每一個(gè)月600塊的傷殘津貼。假如李某明確提出解除勞動(dòng)合同，則他能夠一次性領(lǐng)到：（71.8-43）×1.2×3249元/月=112285元。

比如：陳某（女，48歲），一次安全事故經(jīng)鑒定為9級(jí)殘廢，其薪水1500元，則按規(guī)定，他可以領(lǐng)一次性傷殘補(bǔ)助金：9×1500=13500元?jiǎng)趧?dòng)合同期滿或終止的:（76.5-48）×0.4×3249元/月=37038(元)

六、職工因工死亡，其直系血親按照下列要求從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)到喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬慰問(wèn)金和一次性工亡補(bǔ)助金：1、喪葬補(bǔ)助金為６個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入（即19495元）；2、供養(yǎng)親屬慰問(wèn)金依照員工本人工資的一定比例發(fā)送給由因工死亡員工死前給予關(guān)鍵收入來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的家屬。標(biāo)準(zhǔn)是：另一半每月４０％，別的家屬每人每月３０％，獨(dú)居老人或是遺孤每人每月在相關(guān)規(guī)范的前提下提升１０％。核定各供養(yǎng)親屬的慰問(wèn)金總和不可高過(guò)因工死亡員工生前的薪水。供養(yǎng)親屬具體的范疇由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門要求；3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是上一年度全國(guó)各地城鄉(xiāng)居民人均消費(fèi)支出(2011年全年度城鄉(xiāng)居民人均消費(fèi)支出21810元)的20倍

即20倍*21810元=436200元；

4、殘廢員工在停工留薪期內(nèi)部原因工傷事故致死的，其直系血親享有此條第一款規(guī)定待遇。5、一級(jí)至四級(jí)傷殘員工在停工留薪期滿后的死亡，其直系血親能夠享受此條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的工資待遇。

附：1、依據(jù)省統(tǒng)計(jì)局第5次全國(guó)人口普查發(fā)布的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)城市人口平均預(yù)期壽命為：男士71．8歲，女士為76．5歲。2、依據(jù)福建省統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)城鎮(zhèn)單位在崗職工2012年人均工資38989元。