因工死亡員工供養親屬范疇要求

第一條為確立因工死亡員工供養親屬范疇，依據《工傷保險條例》第三十七條第一款第二項的受權，制定本規定。

第二條本規定所指因工死亡員工供養親屬，就是指該員工的另一半、兒女、爸爸媽媽、爺爺奶奶、外公外婆、孫子女、外孫子女、兄妹。

本規定所指兒女，包含婚生子、非婚生子、養子女與有撫養關系的繼子，在其中，婚生子、非婚生子包含遺腹子女；

本規定所指爸爸媽媽，包含親生父母、贍養父母與有撫養關系的繼父母；

本規定所指兄妹，包含同爸媽的兄妹、同母異父或是同父異母的兄妹、養兄妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。

第三條上條所規定的工作人員，借助因工死亡員工死前給予關鍵收入來源，并有下列情形之一的，可按規定申請辦理供養親屬慰問金：

（一）充分喪勞的；

（二）工亡員工另一半男達到6O歲、女年滿55周歲；

（三）工亡員工爸爸媽媽男達到60歲、女年滿55周歲；

（四）工亡員工兒女不滿18周歲；

（五）工亡員工爸爸媽媽都已身亡，其爺爺、外公達到60歲，奶奶、外婆達到55周歲；

（六）工亡員工兒女早已身亡或徹底喪勞，其孫子女、外孫子女沒滿18周歲；

（七）工亡員工爸爸媽媽都已身亡或徹底喪勞，其兄妹沒滿18周歲。

第四條領到慰問金工作人員有下列情形之一的，終止享有慰問金工資待遇：

（一）達到18歲且未徹底喪勞的；

（二）學生就業或參軍入伍的；

（三）工亡員工另一半二婚的；

（四）被別人或個人收留的；

（五）的死亡。

第五條領到慰問金工作的人員，在獲刑收監執行期內，終止享有慰問金工資待遇。出獄仍合乎領到慰問金資質的，按照規定規范享有慰問金。

第六條因工死亡員工供養親屬享有慰問金待遇的資質，由統籌地區社會保險經辦機構核準。

因工死亡員工供養親屬的職業病鑒定，由因工死亡員工死前單位所在地設區的市級職業病鑒定聯合會承擔。

第七條本辦法自2004年1月1日起實施。