病事假，指的是員工自己因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，公司必須根據員工個人具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給予一定的診療假日。病假日員工可仍舊拿工資，病假工資不少于本地最低工資標準的80%。工作了解能夠請病假，可是請病假需注意各種問題，有什么？請看下文：

一、如何請病假？

員工請病假期內，公司有權利對病假證明進行審查，確認其真實有效。針對員工的病事假申請辦理，企業只是有權利開展形式上審批，只需員工帶來了醫院門診開具的病事假提議單，企業一般就務必準假。自然，企業能夠針對員工申請辦理病事假的辦理手續做出標準，包含申請辦理病事假的時間也、要遞交的申請資料等流程化規定。

最先，申請者需要親身就醫，嚴禁由他人委托就醫，或代開病假單。

次之，一般慢性病的病事假申請辦理，員工理應提早一到2個工作中日填好病事假審批單，并且在就醫后由考生本人親自去企業遞交靠譜診療機構出具的病事假提議單等。

第三，不論是事先請病假，或是突發情況過后補請病假，正常情況下都須經員工自己親自去企業申辦病事假辦理手續，嚴禁公司同事或親朋好友隨便委托請病假。

二、對違反請假手續的員工怎樣處理？

在實踐中用人公司針對違規請病假的員工，應差別不同的情況。

最先，假如員工并沒有履行請假手續中的一些程序規定（如延遲時間遞交病假單、并沒有事前填好病事假審批單等），因為員工身體生命健康權更為重要，這時候認不出病事假是不合理。用人公司可依法制定對應的管理制度，確立違背請假手續的，給予一定的的處理方法。

次之，假如員工沒履行的是請假手續里的實體線要求（如未遞交病假單），因為這些都是評定病事假的重要依據，用人公司能夠認不出病事假。可是用人公司需及時催告函員工補領病事假辦理手續，員工無正當理由未作補領的能作曠工處理。

第三，曠職達到了一定的日數，企業可按照管理制度認定其歸屬于涉嫌嚴重違紀。組成涉嫌嚴重違紀的，企業可解除勞動合同。

第四，針對徇私舞弊請病假或病事假期內在外面做兼職或是出去玩的，不但歸屬于曠職，并且歸屬于嚴重違反負責任的個人行為，如果情節嚴重，企業可以直接按涉嫌嚴重違紀解決。

三、有關病事假，需注意這四個問題：

1.病事假和醫療期并不是一碼事兒！

病事假并不等同于醫療期。病事假是假期的一種。

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第2條：“醫療期主要是指職工因生病或非因工負傷停止運行看病歇息不可解除勞動關系的期限。”再根據《勞動法》第29條規定，醫療期是公司不可因員工得病或其它法律規定緣故而不再雇傭保護的期內。這一期內與勞動者的具體工作年限及在本公司的工作年限相關。根據工作年限長短員工能夠享受到3個月到24個月的醫療期。

進到醫療期，必然是安排了病事假的。即醫療期本來就是在休病假，醫療期是依據工齡計算的，有的期限迫不得已雇傭的期間。而病事假并沒有限期限定，僅必須醫院門診開具證明就能。

2.病假工資應咋算？

員工休病假在10個工作日里的，計發月薪級工資的50%。休病假超出10個工作日的那一部分，進到醫療期，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規定付款，但不得低于最低工資規定的80%。進到醫療期后不會享有獎勵金、補助與福利。

3.請病假了還能休年假嗎？

病事假和年假是兩回事。病事假是員工為治病而務必休息醫療期。年假是指用人公司無論員工是不是生病，均務必賦予的歇息日。按規定，在享受病假待遇的前提下，依舊可以享有年假。

但根據現行標準要求，請病假超出規定時間以后，是不可以享有當初年假的。《職工帶薪年休假條例》第4條的規定：員工有下列情形之一的，不享受曾經的年假：①員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；②員工請事假總計20天左右且企業按規定不扣工資的；③總計從事建設工程項目施工管理工作滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月以上；④總計從事建設工程項目施工管理工作滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月以上；⑤總計從事建設工程項目施工管理工作滿20年以上員工，請病假總計4個月以上。

4.試用期內員工請病假，要延長試用期嗎？

實習期條文是勞動合同的一部分，實習期一旦明確，除非是通過雙方協商一致變動，不可以單方面變動。即便是員工在實習期安排了病事假，企業依然不能擅自延長試用期。