女職工李某在病事假期內(nèi)遭企業(yè)退工，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后不服氣，將用人單位起訴到法院。上海市南匯區(qū)法院今日對(duì)這宗勞務(wù)糾紛案做出一審判決，撤消用人單位所作出的退工確定，需要支付張某的病假工資3446元。李某于2003年8月起進(jìn)到上海某配貨公司工作中。彼此續(xù)期過(guò)一份限期自2005年1月1日至3月31日止的勞動(dòng)合同書(shū)。同一年3月29日起，李某因生病至醫(yī)院看病醫(yī)治，并相繼將病事假醫(yī)療證明交到企業(yè)。5月11日，企業(yè)以終止合同為理由向李某傳出退工證實(shí)。5月23日，李某向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定公司撤銷(xiāo)退工單，修復(fù)彼此勞務(wù)關(guān)系，需要支付病假工資。該監(jiān)察委員會(huì)做出裁定：企業(yè)應(yīng)付給李某病假工資281.86元；對(duì)張某的別的要求不予支持。仲裁費(fèi)300元，由當(dāng)事人各擔(dān)負(fù)150元。李某不服氣法院裁判，訴至人民法院規(guī)定處理。法院認(rèn)為，勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，職工生病或是受傷在規(guī)定的醫(yī)療期里的，用人公司不可勞動(dòng)合同解除，而應(yīng)該將合同書(shū)順延至這種情況完畢。彼此簽署的勞動(dòng)合同書(shū)至2005年3月31日到期，但李某自2005年3月29日原因生病醫(yī)治尚在醫(yī)療期限內(nèi)，故彼此之間的勞動(dòng)合同書(shū)理應(yīng)順延至李某醫(yī)療期完畢。李某在今年8月19日醫(yī)治，然后由醫(yī)師出具了歇息一周的醫(yī)療證明后，未在再次醫(yī)治，可以看作李某病癥已治愈，其醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)同一年9月2日完畢。該企業(yè)在李某診療期限內(nèi)做出退工確定停止彼此之間的勞動(dòng)合同書(shū)，欠缺法律規(guī)定，應(yīng)予以撤消。人民法院一審判決，撤消用人單位所作出的退工確定，彼此勞動(dòng)合同書(shū)順延至2005年9月2日止；用人單位需要支付張某的病假工資3446元。