年收入10萬余元的上班族王先生因向公司遞交了虛報(bào)證實(shí)騙領(lǐng)病事假，被企業(yè)以比較嚴(yán)重違反規(guī)章制度而開除。以其不服氣勞動(dòng)爭議仲裁，訴至人民法院規(guī)定修復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系。日前，上海市浦東新區(qū)人民法院做出一審判決，駁回了王先生的訴請(qǐng)。王先生原上海市區(qū)一家外資企業(yè)工作，2008年度，他向公司繳了9張病假單，請(qǐng)病假21天。覺得異樣的企業(yè)接著工作人員前去出示病事假醫(yī)院核查，發(fā)覺病假條中，有5張?jiān)卺t(yī)院門診并沒有預(yù)約掛號(hào)就診記錄。企業(yè)即評(píng)定11天病事假無正規(guī)證件，根據(jù)國家管理制度，以王先生騙領(lǐng)病事假，特性屬曠職為理由，在今年2月并對(duì)做出解除勞動(dòng)關(guān)系解決，并扣取了相對(duì)應(yīng)薪酬。過后，王先生申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求和企業(yè)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，要求公司付款有關(guān)薪酬，法院裁判對(duì)王先生請(qǐng)求均不予支持，王先生便訴至人民法院規(guī)定處理。法庭上，王先生雖認(rèn)同并沒有預(yù)約掛號(hào)，是本人讓認(rèn)識(shí)醫(yī)生開了病事假，但認(rèn)為其中還有2張病事假有病歷記述，并帶來了門診病歷卡。王先生覺得結(jié)合公司考勤系統(tǒng)要求虛開病假僅僅翻倍懲罰，記信用不良記錄，尚不會(huì)解除勞動(dòng)合同。企業(yè)方卻認(rèn)為，因?yàn)橥跸壬`背企業(yè)考勤系統(tǒng)要求，偽造病假單騙領(lǐng)11天病事假，故應(yīng)按照曠職評(píng)定。并依據(jù)這一規(guī)定，王先生的舉動(dòng)能作全自動(dòng)終止合同解決，故公司和王先生解除勞動(dòng)關(guān)系并無不當(dāng)。除此之外，因?yàn)橥跸壬鷩?yán)重違規(guī)，其要求公司付款相對(duì)應(yīng)薪酬請(qǐng)求并沒有根據(jù)，規(guī)定駁回申訴王先生的訴請(qǐng)。法院審理后認(rèn)為，王先生以虛報(bào)證實(shí)騙領(lǐng)病事假，就算扣減在其中2次雖無預(yù)約掛號(hào)憑據(jù)但是病歷記載病事假5天，其騙領(lǐng)的病事假仍總計(jì)做到6天。王先生的舉動(dòng)或是嚴(yán)重違反了企業(yè)規(guī)章制度的相對(duì)應(yīng)要求，故企業(yè)依據(jù)王先生的違法亂紀(jì)客觀事實(shí)作全自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系解決，符合規(guī)定。