你好，你要咨詢的公司扣發(fā)工資怎么辦的問(wèn)題，可以先找單位問(wèn)明情況！如果是無(wú)理克扣或者故意無(wú)故拖欠的，可以去勞動(dòng)部門(mén)起訴聲請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！要求單位發(fā)放應(yīng)得的工資！等于是在 8月15號(hào)拿到的是7月3號(hào)到7月25號(hào)的工資，9月15號(hào)拿到的是7月26號(hào)到8月25號(hào)的工資.現(xiàn)在離職了其他的所有沒(méi)有結(jié)算發(fā)放的工資都應(yīng)在最后一個(gè)工資發(fā)放日結(jié)清并發(fā)放！也就是10月15號(hào)！其實(shí)單位里發(fā)工資有延時(shí)是正常的不過(guò)也 要 有正當(dāng)理由晚發(fā)要及時(shí)告知員工.雖然有延時(shí)也不能無(wú)故無(wú)限期的延時(shí)！晚了1天2天員工不計(jì)較也算了如果員工要告單位也可以告了！但是超過(guò)3天以上就不因該了！有正當(dāng)理由也不能延遲發(fā)放！如果你所計(jì)算的工資屬實(shí)單位有沒(méi)發(fā)放！先去單位的人力或者管工資的部門(mén)去問(wèn)明情況有異議的要和他們說(shuō)明！要是他們不愿意發(fā)放的有沒(méi)正當(dāng)理由那就不要猶豫了去勞動(dòng)部門(mén)把你的情況和工作人員說(shuō)明質(zhì)詢下！提出勞動(dòng)仲裁！用勞動(dòng)法來(lái)保護(hù)自己！不過(guò)你的工資計(jì)算要的確是單位因該發(fā)而不發(fā)或者故意無(wú)故拖欠的！要屬實(shí)！就可以了！現(xiàn)在的勞動(dòng)法都是以保護(hù)勞動(dòng)者為主的！不要怕去告他！

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