由來： 檢查日報

編寫朋友：

我是某勞務派遣公司的高級技工學校，一年多前和工友李某被派到某工廠幫助搞設備維修，我還在設備下緊螺絲時，在設備頂部進行維修李某錯手掉下一把大扳手，砸從我頭頂。因我也沒帶安全帽，頭骨被砸塌，立即被送入醫療機構。我一直等待工傷賠付，沒想到一年都沒有消息，經我探聽獲知因我也沒帶安全帽，違背安全生產的安全操作規程，派遣單位沒給我申請工傷認定，工廠也沒給我申請工傷認定。當我自己去相關部門申請工傷認定時，被相關部門告之已超了申請辦理認定工傷的期限。我現在已留有嚴重殘疾，后續治療費已承受不起。請問一下，過去了申請辦理認定工傷的期限，我還能享受工傷待遇嗎？（閱讀者曉天）

曉天閱讀者：

按照國務院《工傷保險條例》第十七條要求，員工產生事故傷害，用人公司沒按規定明確提出工傷認定申請的，工傷職工在事故傷害產生之日起一年內，能直接向用人公司所在城市統籌地區勞動保障部門明確提出工傷認定申請。如今安全事故的時間也已經超過一年，開展工傷認定申請已不太可能。但我們可以通過起訴來維護合法權益，由于民法總則所規定的民事訴訟時效為2年。對于此事侵權法第三十四條、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條各自要求：“用人單位工作員因進行工作每日任務致人的損害，由單位擔負賠償責任。勞動派遣期內，被外派的負責人因進行工作每日任務致人的損害，由接納勞動派遣的用人單位承當賠償責任；勞務派遣機構有過錯的，承擔法律責任補充責任?！薄胺ㄈ撕头欠ㄈ私M織法人代表、主管及其工作員，在執行職務中致人的損害，根據民法總則第一百二十一條的相關規定，由該法人和非法人機構承擔賠償責任?！本C上所述，你所受到的損害是由于同被外派的工友實際操作不小心將大扳手掉下所造成的，該義務須經大家被外派所致工廠擔負。如拒絕調解，我們可以通過起訴處理。（本報法律法規組）