《廣東省職工生育保險規(guī)定》2015年起實施，2015年3月起我市用人單位及其職工全部參加生育保險。生育保險制度較之以前的生育醫(yī)療保險制度新增了“生育津貼”，維護(hù)職工在生育期間的合法權(quán)益的同時均衡用人單位生育費(fèi)用負(fù)擔(dān)，促進(jìn)公平就業(yè)。簡單地說，按照以前的生育醫(yī)療保險制度，生育醫(yī)療費(fèi)用由社保出，女職工生育期間的工資由單位出；生育保險制度實施后，生育醫(yī)療費(fèi)用由社保出，生育津貼也由社保出。

　　職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資（本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和）除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。具體怎么計算生育津貼呢？比如一家企業(yè)有1000名職工，月工資總額為1000萬元，每月繳納生育保險費(fèi)5萬元（本市生育保險費(fèi)率由用人單位上月職工工資總額的1%下調(diào)至0.5%，自2015年10月1日起執(zhí)行），那么社保支付給企業(yè)的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為每名生育職工每月（30天）1萬元。 查看更多