前言：在工作上員工加班的狀況經常發生，如果遇見用人公司違法分配員工加班加點該怎么辦?用人公司應當擔負什么法律依據?下面就由小編為您詳解違反規定分配員工加班加點難題，感謝您的關注!

一、用人公司延長工作時間需承擔的實體線責任：

1.加班的時長務必符合規定【《勞動法》第41條】;

2.務必付款加班工資【《勞動法》第44條】：加班工資就是指員工依照用人公司生產與工作中的需求，在規定時間內以外再次社會勞動或者工作所取得的勞務報酬。

二、用人公司違反規定延長工作時間的，理應承擔法律責任行政部門/民事法律責任【《勞動保障監察條例》第25條/《勞動合同法》第85條】：

1.用人公司違反規定延長工作時間的，由勞動保障部門給予警告，責令改正，并可以按受損害的員工每個人100元以下500元左右標準的測算，處以罰款。

2.用人公司分配加班加點不付款加班工資的：

a.由勞動行政部門勒令用人公司期限付款加班工資;

b.逾期不收取的，勒令用人公司按應付金額50%之上100%以內的規范向職工加付補償金。

三、加班工資的計算方法：

1.勞動合同書中明確規定了底薪和加班工資標準的，而且合同約定的加班工資的計算基數不少于標準工資的：

a.以標準工資為基準測算加班工資存有不合理性;

b.要以合同約定的加班工資的計算基數測算加班工資。

2.勞動合同約定了職工的標準工資，但沒有約定加班工資的計算基數，且用人公司具體付款加班工資的計算基數小于標準工資的：理應評定用人公司違背了法律義務，依照標準工資標準的不夠加班工資的差值。

3.勞動合同書中沒有約定標準工資和加班工資：

a.訴訟中，依據當事人雙方給予相關證據可以分辨職工的工上班時間和工資報酬：將具體發放工資報酬做為規章制度上班時間和加班時間的所有薪水，算出一小時的工資待遇，將其作為測算加班工資的工資基數;

b.員工有確鑿的證據具體發放薪水并不包含加班工資：不可按上邊方法測算加班工資。

c.測算出每小時工資小于最低工資規定的，理應按照最低工資規定或在該公司從業同樣/類似的工資別的職工的工資待遇測算加班工資。

4.用人公司在工作合同中約定了標準工資/加班工資的計算基數以標準工資為基準，可是加班工資以外還付了生活補貼/補貼/獎勵金：

a.如補助/獎勵金應該是員工規章制度工作中期限內的工作的許多賠償，并不跟隨用人單位經濟效益/外在因素的改變而變化：補助/獎勵金理應記入加班工資的計算基數以內;

b.如獎勵金是依據職工的主要工作業績發放：應根據員工認為加班工資的階段的主要工作業績來確定是否記入的工資范疇進而做為加班工資計算標準。

5.勞動合同書只承諾標準工資/沒有約定加班費計算數量：標準工資以外補助/補貼/獎勵金都應該記入加班費計算數量(獎勵金的金額也可以根據員工一定的時間內得到獎勵金平均金額測算)。

【侓師提醒】

①用人公司分配加班加點不付款加班工資，員工提出訴訟規定用人公司付款加付賠償費的，人民法院應予以審理。

②員工認為加班工資的訴請，其法律屬性為認為勞務報酬請求權：

a.員工需對勞務報酬請求權所發生的緣故這一事實【即加班加點客觀事實】擔負證明責任;

b.員工有確鑿的證據用人公司把握加班加點客觀事實存在的證據，用人公司未提供的，由單位擔負不好不良影響【應解讀為員工主張的加班加點客觀事實被確定】;

c.如果員工明確提出確鑿的證據用人公司理解了2年以前加班加點客觀事實存在的證據，用人公司未提供該證據，仍需承擔加班工資客觀事實被確定存有的不好不良影響，職工的加班工資請求權仍應活動支持。

③在非全日制日制工作中場所，勞動者在超過規章制度上班時間之外的計算時間加班工資：

a.員工的當天工作中時間超8鐘頭，則8鐘頭以外工作時間理應測算加班工資;

b.勞動者在歇息日和法定節假日的工作，理應測算對應的加班工資。

④在我國現行法有關加班工資標準化的強制條文，對員工與單位就勞動合同解除/停止后有關權利與義務約定的的效力不造成影響：

a.勞動合同解除/停止后被告方就加班工資做出小于標準規定承諾，在沒別的失效情況情況下，應確認合理;

b. 雙方約定的加班工資小于最低工資規定的，小于一部分理應評定失效【最低工資標準是法律規定最低工資規定，特性法律效力性強制性規范：承諾工資待遇的工作合同文本理應失效; 員工與單位簽署消除/勞動合同解除后的權利義務的協議中關于支付沒付/工資報酬約定的小于最低工資規定，也應評定承諾失效】。

【法律條文連接】

《勞動法》

第四十一條【工作中時間變長限定】用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

第四十二條【限制除外】有下列情形之一的，延長工作時間不會受到此方法第四十一條要求限制：

(一)產生洪澇災害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應急處理;

(二)生產線設備、道路運輸路線、公用設施出現故障，危害生產與公眾利益，需要按時維修的;

(三)法律法規、行政法規規定的其他情形。

第四十三條【嚴禁違反規定延長工作時間】用人公司不可違背此方法要求增加員工工作時間。

第四十四條【增加工時的酬勞付款】有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

《勞動保障監察條例》

第二十五條　用人公司違背勞動保障法律、政策法規或是規章制度增加員工上班時間的，由勞動保障部門給予警告，責令改正，并可以按受損害的員工每個人100元以下500元左右標準的測算，處以罰款。

《勞動合同法》

第八十五條　用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向職工加付補償金：

(一)未按照工作合同約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資規定付款員工的工資;

(三)布置加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未依照法律要求向員工支付經濟補償的。

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)

第三條【加付賠償費異議的審理】員工根據勞動合同法第八十五條規定，向法院提出訴訟，規定用人公司付款加付賠償費的，法院予以審理。

第九條【加班加點事實的舉證責任分配】員工認為加班工資的，應該就加班加點事實的存有擔負證明責任。但員工有確鑿的證據用人公司把握加班加點客觀事實存在的證據，用人公司未提供的，由單位擔負不好不良影響。

【提醒】事實上對審理在實踐中加班工資僅適用2年在證實里的否認。