今天早上，大興法院通報了在審理勞動爭議案件中發現的誠信缺失的現象，據了解到，某用人公司因在勞務糾紛訴訟中給予員工未加班的虛報證實，被罰款10萬，這也是大興法院初次對于在勞務糾紛訴訟中卻不誠信企業給出罰款單。

某些員工以起訴牟取暴利

據調查，2013年，大興法院共審理勞動爭議案件1571件， 2014年共審理勞動爭議案件2076件，同比增加32.15%。惡意訴訟是勞務糾紛訴訟中誠信缺失狀況的主要表現方式之一。

勞務關系中當事人雙方訴訟能力比較嚴重失調，用人公司存有很明顯的起訴優點，一些用人公司為了能拒不履行應承擔義務，有意拖時間，但是也有某些員工以起訴為業，根據經常起訴，從這當中牟取暴利。

據大興法院民三庭李振民庭長詳細介紹，某些員工專找管理制度不完善、管理方法存有系統漏洞的用人公司面試，入職后找尋用人公司在薪酬、考勤管理、勞動合同制度等方面系統漏洞，工作中幾日或是好多個月以后就不辭而別，然后通過勞動爭議仲裁和人民法院理賠，后又再次找尋下一家公司。

除開惡意訴訟，虛假訴訟罪、仿冒、毀滅證據、虛假陳述、故意瞞報關鍵直接證據或客觀事實等都是勞務糾紛訴訟中誠信缺失表現的。

對不誠信起訴處罰不夠

勞動爭議案件中訴訟參與人不誠信行為表現形式各種各樣，造成這種情況很重要的一個主要原因是法律法規對不誠信訴訟的合理制度性不夠。

盡管2012年新修訂的民訴法對不誠信訴訟行為作出相對應要求，但結合實際對訴訟參與人不誠信訴訟的處罰力度過輕，造成不誠信訴訟的違法成本過低，訴訟參與人感覺不到法律的威嚴，對司法部門欠缺最基本的敬畏之心，沒有將不誠信起訴當成一個不可以觸碰的高壓電線。

此外，在勞動爭議案件中，對當事人履行訴權限制偏少，起訴條件低、訴訟費也比較低，導致一些被告方不認真完成起訴。而一些部門的用工管理方案存有缺點，又為不誠信訴訟行為帶來了機遇。

不誠信者將入信用黑名單

對于勞務糾紛審理中訴訟參與人不誠信狀況突顯，大興法院勞務糾紛執行庭確定執行誠實守信起訴告知制度，根據制做誠實守信起訴通知單，在送到環節、在開庭審理環節、訴訟過程，明確告知訴訟參與人假如執行虛假訴訟罪、惡意訴訟忍不誠信行為，人民法院將視情節輕重，各自處以罰款、拘押乃至承擔刑事責任處罰。

人民法院方案下一步創建失信被執行人“信用黑名單”。將不誠信訴訟行為高發、如果情節嚴重用人公司和員工納入“信用黑名單”，面向社會曝出。

在全面告之、釋明及提示的前提下，對依然違背誠實守信起訴義務的訴訟參與人，果斷依法追究法律依據，從而達到處罰與威懾的效果。