全國各省工傷事故傷殘賠償標準是：

(一)1級至4級工傷事故傷殘賠償標準

1級至4級工傷事故傷殘賠償標準，在我國國內各地全是統一的賠償，詳細如下：

職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保存勞務關系，撤出崗位，體驗下列工資待遇：

1、從工傷保險基金按工傷等級付款一次性傷殘補助金，

標準是:

(1)一級傷殘為27個月的本人工資，

(2)二級傷殘為25個月的本人工資，

(3)三級傷殘為23個月的本人工資，

(4)四級傷殘為21個月的本人工資;

2、從工傷保險基金按月付款傷殘津貼，標準是:

(1)一級傷殘為本人工資的90%，

(2)二級傷殘為本人工資的85%，

(3)三級傷殘為本人工資的80%，

(4)四級傷殘為本人工資的75%。

傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規定的，由工傷保險基金補充差值;

3工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，不發傷殘津貼，按照國家有關規定享有基本上養老保險待遇。基本上養老保險待遇小于傷殘津貼的，由工傷保險基金補充差值。

職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由單位職工本人以傷殘津貼為基準，交納基本上醫保費。

(二)5級至10級工傷事故傷殘賠償標準

1、從工傷保險基金按工傷等級付款一次性傷殘補助金，標準是:

(1)五級傷殘為18個月的本人工資，

(2)六級傷殘為16個月的本人工資;

(三)保存與單位的勞務關系，由單位分配合理工作中。無法安排工作的，由單位按月發送給傷殘津貼，標準是:

1、五級傷殘為本人工資的70%，

2、六級傷殘為本人工資的60%，并由單位按規定向其交納應繳納的各類社會保險金。

傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規定的，由單位補充差值。

經工傷職工自己明確提出，該員工能夠與單位消除或者終止勞務關系，由工傷保險基金付款一次性公傷醫療補助金，由單位付款一次性傷殘就業補助金。一次性公傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金具體的規范由市、自治州、直轄市人民政府要求。

(四)從工傷保險基金按工傷等級付款一次性傷殘補助金規范

1、七級傷殘為13個月的本人工資，

2、八級傷殘為11個月的本人工資，

3、九級傷殘為9個月的本人工資，

4、十級傷殘為7個月的本人工資;

(五)工作、聘任合同到期停止，或是員工自己明確提出解除勞動、聘任合同的，由工傷保險基金付款一次性公傷醫療補助金，由單位付款一次性傷殘就業補助金。一次性公傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金具體的規范由市、自治州、直轄市人民政府要求。

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