工傷賠償標準

(一)醫(yī)療費用

1、規(guī)定：醫(yī)治工傷事故需要花費合乎工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫(yī)保目錄、工傷險住院治療服務(wù)標準。

2、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第30條第3款。

3、備注名稱：用人公司未參加工傷險的，并不是需要到簽有服務(wù)合同的醫(yī)院診治。

(二)住院治療伙食補助

1、規(guī)范：本公司因公出差伙食補助標準化的70%。

2、規(guī)定：住院期間。

3、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第30條第4款

4、備注名稱：企業(yè)并沒有外出伙食補助標準化的，參照本地國家行政機關(guān)工作員外出伙食補助金標準。

(三)差旅費、住宿費

1、規(guī)范：本單位職工因公出差伙食補助規(guī)范。

2、規(guī)定：定點醫(yī)療機構(gòu)出示診斷證明書，社保經(jīng)辦機構(gòu)允許，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)之外就診。

3、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第30條第4款。

(四)恢復(fù)醫(yī)藥費

1、規(guī)范：醫(yī)治工傷事故需要花費合乎工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫(yī)保目錄、工傷險住院治療服務(wù)標準。

2、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第30條第6款。

3、備注名稱：依地區(qū)要求，康復(fù)訓(xùn)練需社保經(jīng)辦機構(gòu)組織專家鑒定。

(五)輔助器具費

1、規(guī)范：各省市、市轄區(qū)工傷事故輔助器具額度規(guī)范。

2、規(guī)定：因日常日常生活或工作要，經(jīng)勞動能力鑒定聯(lián)合會確定，安裝假肢、矯正器、假眼、活動假牙和配備輪椅車等輔助器具。

3、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第32條。

(六)停工留薪

1、規(guī)范：原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

2、規(guī)定：停工留薪期一般不超過12個月;傷勢比較嚴重或是情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后還需的治療，再次享有工傷醫(yī)療待遇。

3、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第33條。

4、備注名稱：停工留薪期依據(jù)基層醫(yī)療機構(gòu)診斷證明書和各地停工留薪期專業(yè)分類明確，但明確的單位和流程，依地區(qū)要求。

(七)陪護費

1、規(guī)范：

(1)停工留薪期內(nèi)必須護理的，由所在單位承擔(dān)。

(2)鑒定殘廢后需護理的，徹底生活無法自理，按綜合地面上本年度員工月平均收入的50%;絕大多數(shù)生活無法自理，綜合地面上本年度員工月平均收入的40%;一部分生活無法自理，綜合地面上本年度員工月平均收入的30%;

2、規(guī)定：生活護理費須經(jīng)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定，工傷職工按月享有。

3、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第33條第3款、第32條。

(八)傷殘補助金

八級傷殘=本人工資×11個月

勞動合同期滿停止，或是員工自己明確提出解除勞動關(guān)系的，由工傷保險基金付款一次性公傷醫(yī)療補助金，用人公司付款一次性傷殘就業(yè)補助金。

《工傷保險條例》

第三十五條職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保存勞務(wù)關(guān)系，撤出崗位，體驗下列工資待遇：

(一)從工傷保險基金按工傷等級付款一次性傷殘補助金，標準是：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月付款傷殘津貼，標準是：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由工傷保險基金補充差值;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，不發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享有基本上養(yǎng)老保險待遇。基本上養(yǎng)老保險待遇小于傷殘津貼的，由工傷保險基金補充差值。

職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由單位職工本人以傷殘津貼為基準，交納基本上醫(yī)保費。

以上是小編給大家解釋關(guān)于二級工傷事故的相關(guān)介紹，想必大家早已清晰了解到了。總結(jié)一下，大家必須根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)與當?shù)貑挝坏囊螅S護自身權(quán)益。其次，如果您還有其他疑惑，都能夠到資詢，我們專業(yè)的律師團都是會詳盡詳細解答。