工傷賠償標準3種情況是什么

一、一般傷勢：《工傷保險條例》

1、醫療費用：29條3款工傷保險基金付款

2、住院期間伙食補助：29條4款本公司因公出差伙食補助的70%測算。企業付款

3、差旅費：29條4款標準為定點醫療機構證實、社保經辦機構允許、統籌地區之外就診因公出差規范計算單位付款

4、住宿費：29條4款同差旅費標準一樣企業付款

5、恢復性醫藥費29條6款醫保基金支付

6、義肢、矯正器、假眼、活動假牙、輪椅車花費：30條國家規定的規范醫保基金支付

7、薪水、福利：31條1款停產接納工傷醫療期間原工資待遇不會改變、一般不超過12個月，最多2年企業付款

8、陪護費：31條3款生活無法自理、停工留薪期間企業付款

二、導致殘廢：《工傷保險條例》

1、生活護理費32條2款已鑒定工傷等級并且經過評定聯合會確定必須心理護理按徹底不能自理、絕大多數不能自理、一部分不能自理3個級別、統籌地區平均收入的50%、40%、30%股票基金按月付款

2、A一至四級傷殘工資待遇33條

1保存勞務關系、撤出崗位33條1款

2一次性傷殘補助金一級24月*本人工資/月二級22月*本人工資/月三級20*本人工資/月四級18*本人工資醫保基金支付

3傷殘津貼按月付款一級本人工資的90%二級本人工資的85%三級本人工資的80%四級本人工資的75%小于本地最低工資規定的，應補充差值醫保基金支付

B五級、六級34條保存勞務關系、適度安排工作

1一次性傷殘補助金：規范：五級16個月、六級14個月自己月薪水股票基金開支

2傷殘津貼：無法安排工作的按月發送給傷殘津貼企業支付標準五級本人工資的70%。六級60%小于本地最低工資規定的。由單位補充差值

3一次性傷殘醫療補助金停止勞動關系規范《河南省實施工傷保險條例暫行辦法》32條五級16個月、六級14個月，上一年度統籌地區員工月平均收入企業付款

4殘廢就業補助金停止勞動關系規范《河南省實施工傷保險條例暫行辦法》32條五級56個月、六級46個月企業付款

C七級至十級35條

1一次性傷殘補助金：規范：七級12個月、八級10個月自己月薪水、九級8個月、十級6個月股票基金開支

3一次性公傷醫療補助金停止勞動關系、解除勞動關系標準的《河南省實施工傷保險條例暫行辦法》32條7級12個月、八級10個月、九級8個月、10級6個月，統籌地區上一年度員工月平均收入企業付款

4殘廢就業補助金停止勞動關系、解除勞動關系標準的《河南省實施工傷保險條例暫行辦法》32條七級36個月、八級26個月、九級16個月、十級6個月企業付款

三、工亡：《工傷保險條例》

1、喪葬補助金6個月*統籌地區上一年度員工月平均收入股票基金開支

2、供養親屬慰問金員工本人工資一定比例1、另一半40%，別的家屬30%，獨居老人、遺孤提升10%。總金額不得超過死前薪水股票基金開支

3、一次性工亡補助金54個月*統籌地區上一年度員工月平均收入規范，助人為樂的，按60個月派發股票基金開支

四、患病或非因工死亡賠償(不屬工傷事故的現象)：

患病或非因工死亡喪葬補助金直系血親一次性福利金一次性撫恤金

賠償數額3個月平均收入6個月薪水在職的6個月，退休的3個月

之上就以上就是我針對有關問題的答案，希望對你有幫助，如依然存在疑惑，能夠網上咨詢知名律師。