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    老板壓扣工人工資怎么辦

    2022-08-24 15:49

    你好,關于上述的問題,解答如下:

    單位是不能無故克扣員工工資的,

    為了提高員工的動力,公司會安排定量的工作任務,一個月或是一個季度之內以完整工作任務為指標。要是一天、一個月或是一個季度之內沒完成的,那么相應的員工就要被扣工資。

    按一般常理,員工沒完成工作任務的,那么公司扣點工資看似無可厚非,但實際上是在損害員工的勞動權益。我國法律并不反對公司扣減員工工資,但是以員工沒完成工作任務就扣工資不是支持的唯一條件。

    為保障員工的勞動權益不受侵犯,法律上規定員工因個人主觀原因未能完成工作任務,公司可以扣減其工資。所以,要是本來是因為公司自身提供的條件,或是公司給制定的工作任務根本不符合常理的,那么就不該扣減員工工資。

    而且,這里還需要注意的是,在扣除后剩余工資不能低于當地最低工資標準。

    不過,現在很多公司還是會為了剝削勞動力,制定較高的工作任務等,導致底下的員工根本沒辦法完成工作任務。要是符合這種情況的,就要積極收集證據,然后勞動仲裁委申請仲裁。

    員工就公司克扣工資申請勞動仲裁的,需要按照下面的步驟來:

    1、需要準備好如下材料:

    (1)勞動爭議申訴書一式三份;

    (2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;

    (3)員工本人的身份證復印件一份;

    (4)復印證據資料一式三份,如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

    2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁,一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。

    當然,要是遇到的公司對所有員工的工作任務安排都是這么個標準的話,那么建議可以聯合起來一起去申請勞動仲裁,人多力量大,相信也會比較快解決。

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