一、工作中日加班的基本工資是平時的幾倍

1、工作中日加班費是平時的1.5倍，歇息日是2倍，法定節(jié)假日是3倍。

2、工作中日加班工資=月基數(shù)÷全年度月均值計薪日×150%×加班加點日數(shù);歇息日加班工資=月基數(shù)÷全年度月均值計薪日×200%×加班加點日數(shù);法定節(jié)假日加班工資=月基數(shù)÷全年度月均值計薪日×300%×加班加點日數(shù)。

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)計劃員工延長性時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

二、節(jié)假日日加班加點工資怎么計算

1、公司單位依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標準工作時間之外延長工作時間的，根據(jù)不少于員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水。

2、公司單位依規(guī)分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，根據(jù)不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水。

3、公司單位依規(guī)分配勞動者在法律規(guī)定假期節(jié)日的工作，根據(jù)不少于員工本人或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

4、推行計時工資的員工，在完成計劃預算定額任務完成后，由用人單位分配在其法律規(guī)定標準工作時間之外的工作，應依據(jù)上述要求原則，各自依照不少于自己法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

5、經(jīng)市、區(qū)、縣勞保局準許公司推行綜合計算工時工時制度的，其綜合運算工作中時間超過法律規(guī)定標準工作時間的那一部分，應按照上述規(guī)定付款員工薪水。

在作業(yè)日加班的與雙休日日和法定節(jié)假日加班加點不一樣，盡管企業(yè)全是需要繳納員工對應的加班費，但實際上測算時是依照不同類型的標準進行計算出來的。對于工作中日加班費是好幾倍，法律法規(guī)中要求一般是依照1.5倍來來計算，不過要是員工自身加班加點得話，那就不可以規(guī)定付款加班費。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。