一、工作中日加班的基本工資是平時的幾倍

1、工作中日加班費是平時的1.5倍，歇息日是2倍，法定節假日是3倍。

2、工作中日加班工資=月基數÷全年度月均值計薪日×150%×加班加點日數;歇息日加班工資=月基數÷全年度月均值計薪日×200%×加班加點日數;法定節假日加班工資=月基數÷全年度月均值計薪日×300%×加班加點日數。

3、法律規定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)計劃員工延長性時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

二、節假日日加班加點工資怎么計算

1、公司單位依規分配勞動者在日法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，根據不少于員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水。

2、公司單位依規分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，根據不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水。

3、公司單位依規分配勞動者在法律規定假期節日的工作，根據不少于員工本人或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

4、推行計時工資的員工，在完成計劃預算定額任務完成后，由用人單位分配在其法律規定標準工作時間之外的工作，應依據上述要求原則，各自依照不少于自己法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

5、經市、區、縣勞保局準許公司推行綜合計算工時工時制度的，其綜合運算工作中時間超過法律規定標準工作時間的那一部分，應按照上述規定付款員工薪水。

在作業日加班的與雙休日日和法定節假日加班加點不一樣，盡管企業全是需要繳納員工對應的加班費，但實際上測算時是依照不同類型的標準進行計算出來的。對于工作中日加班費是好幾倍，法律法規中要求一般是依照1.5倍來來計算，不過要是員工自身加班加點得話，那就不可以規定付款加班費。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。